一场别开生面的年轻干部交流会

□特约记者 肖根法

“我要争做想明白、说明白、干明白的‘三个明白\’人，更加奋发有为地干好工作，为建设新新泰贡献力量、奉献青春！”参加新泰市年轻干部工作交流会的东都镇年轻干部李挺说。5月3日，新泰市近千名年轻干部齐聚新泰影剧院，参加了年轻干部交流会。这次年轻干部专题会规模之大、范围之广、规格之高，在新泰尚属首次。

会上，对上挂职干部、乡镇干部、市直干部、社区干部等来自各行各业的10名年轻干部面对面与大家交流，他们现身说法，谈成长、谈体会、谈经验、谈奉献，让大家感同身受，大家也看得见、摸得着、学得来。另有41名同志作了书面交流，这些同志都是全市各条战线年轻干部的优秀代表，是工作生活在大家身边的先进典型，从不同侧面介绍了自己的成长经历和工作感悟。

发言结束后，新泰市委书记刘钦海给年轻干部上了一堂别开生面的辅导课。围绕年轻干部如何健康成长、尽快成才，他提出了5个方面、30字要求：感恩才能珍惜、立志才能立业、吃苦才能吃香、担当才能有为、自省才能自励。作为年轻干部，要心怀感恩、要珍惜岗位、要全心投入；要有梦想、要有激情、要有韧劲；要肯吃苦戒娇气、沉下心戒浮躁、勤学习戒懒惰，要锤炼智商，要锤炼情商；要踏实干、要不避难、要勇担责；要有好的品质、要有好的修养、要有好的习惯。

这次会议在全市广大年轻干部中引起共鸣。新泰团市委副书记刘钊会后说:“市委负责阳光雨露，我们负责茁壮成长，下一步，我要向先进看齐，勇于担当、创新实干、争作表率。”果都镇远教办主任解方倩说：“刘书记的讲话，为我们修身、做人、干事指明了方向，我觉得新泰年轻干部真幸福。”

今年，新泰市以能力建设为核心，以精准培养为方向，加大年轻干部梯次培养力度，推动年轻干部竞相成长、有序递进。在机关层面，实施“新泰菁英”培养工程，坚持“选、育、管、考、用”齐抓，遴选首批57名优秀年轻干部进行集中培训，分批次选派53名年轻干部到国家部委、省市机关、发达地区挂职学习，组织115名年轻干部到重点工作指挥部、招商小组、创城网格、贫困村等一线锻炼，提高他们驾驭工作、解决问题的实际能力。在农村层面，深化实施“分类培养”工程，将全市分为经济强村、特色专业村和发展潜力村三大类，通过分类培训、分类指导、分类交流，同类对标、同类竞赛、同类评优等措施，推动年轻村书记“提标提能”。另外，针对村党支部书记队伍老化、村干部文化水平偏低、村级发展后继乏人等问题,在部分人才急需的村实施“育苗换代工程”,组织大学毕业生回原籍村任职创业。在企业层面，借助工业联盟，组织他们到日本松下、德国工业4.0、深圳华为等知名企业访学，定期组织专家授课，一对一开良方、施良策，加速他们思维模式转变，推动年轻企业家创新创业。这些举措为培树优秀年轻干部营造了良好氛围，充分调动了新泰广大年轻干部创新实干的积极性。

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