山东晶泰星光电科技有限公司 构筑人才高地 助力企业发展

□记者 王玉

企业是创新的主体，创新需要人才。山东晶泰星光电科技有限公司成立于2014年5月，是山东省重点建设项目，是一家专业从事 LED照明光源模组、集成电路封装及其产品研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。多年来，公司坚持引进高端人才、培育实用人才、政策激励人才并重，为企业发展提供智力保障。目前,公司已获得LED封装工艺和技术自主知识产权发明和实用新型专利近30项，大部分已经转化应用于生产中,已初步形成人才集聚、品牌创新、价值高端的发展态势。

千军易得，一将难求。为做好人才的引进工作，公司结合整体架构及发展需要，拓宽人才选拔渠道，先后与中科院、清华大学、华南理工大学建立产学研战略联盟；采取对点引才、猎头引才、熟人推荐等方式招引高科技人才。目前引进了6名博士为代表的研发人员55人，占职工总数的11%，其中研发工程师26人，高级工程师15人。公司还将研发基地设在深圳，在北京中科院半导体研究所、上海莱托斯设有研发中心，实现就地取才，服务企业转型升级。

人才不是一种“速生”资源,因此全方位地培养人才，畅通人才发展空间是一项长期的工程。公司建立和完善企业内部人才培训机制，有系统地制定人才培训计划，2015年公司总共开展培训68次，使公司员工专业知识水平得到了进一步的提升；推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人进行技艺传授作业，实行“师徒制”，让人才尽快熟悉专业知识和业务本领。在增强员工专业知识的同时，为迎合海外市场的拓展要求，公司除选派专人出去培训、学习外，针对研发人员、设备操作人员还定期在公司内部举行英语、韩语专项培训，定期参加市级、省级举办的学术研讨和讲座，及时更新观念和知识，让员工掌握国内外的行业趋势和动态，紧密贴近市场。

在保障公司员工基本权益的基础上，公司建立了人才报酬激励机制，对专业技术人员，除原有的公司薪酬体系外，增设报酬激励机制，对于重大科技开发项目和技术改造，给予一定研发项目奖金，并定期对员工工作绩效进行评价，从而实现自我发展和自我创造不断地攀升。

吸引人才，留住人才，就不能没有人才发展的良好环境。作为新泰市人才重点企业，新泰市多家单位辅导企业建设泰安市级企业技术中心、工程研究中心、光电产业研究院、博士生实践基地等平台，并探索企业与市职业中专互动联合培养技术人才路子，帮助招聘中端管理人才，与此同时，还推进公司与医院合作，在企业内部和职工公寓开设医疗服务站，为人才发展营造良好环境，进一步激发人才创新创造活力。

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