重点推进 狠抓落实 新泰市四项措施彻底解决“大班额”

本报5月12日讯（通讯员 汪运恒）新泰市紧抓制约解决大班额问题的瓶颈和短板,明确重点强力推进，全力以赴狠抓落实，为全面解决大班额问题奠定坚实基础。

科学编制专项规划。制定了《新泰市解决城镇普通中小学大班额问题实施方案》和《新泰市解决城镇普通中小学大班额问题专项规划》，2015年—2017年，计划投资18.62亿元，扩增土地约1499亩，新建、迁建学校19所，扩建学校71所，新增校舍面积68.54万平方米，新增班数1047个，新增学位数49635个；补充教职工1674人，全面解决全市普通中小学大班额问题。保障工程经费投入。积极与农发行对接融资，利用大班额政策性贷款；开拓融资渠道，与中国工商银行山东分行签订15年期10亿元贷款协议，目前一期5亿元的贷款项目已上报省工商银行待批；充分利用沂蒙革命老区、资源枯竭城市等六大政策，对上争取扶持资金9000万元；利用县本级财政、两项附加、土地出让金收益和彩票公益金共拨付1.97亿元；利用民间资本做好民办公助学校建设，聘请山东德睿融投资咨询有限公司利用“ppp”模式，投资5亿元建设综合高中、汶源中学、香格里拉学校、新泰二中等4处学校；利用民间资本9000万元建设福田中学、滨湖小学。同时，积极落实规费减免政策，累计减免行政事业性收费4350万元。保障学校建设用地。2015年安排专项土地指标420亩解决大班额问题，目前已完成《新泰市2016年度国有建设用地供应计划》编制工作，将解决城镇普通中小学大班额问题用地纳入支持计划，在新增建设用地指标中优先安排。加强师资队伍建设。定期核定调增教职工编制；设立临时周转编制专户，按需补编。按照教师“退补相当”原则及时补充新教师，2015年公开招聘新教师161人，预计2016年招聘310人，2017年招聘330人。同时，积极推进“县管校聘”和交流轮岗制度改革，盘活师资；鼓励民办学校自主招聘教师；推行“三支一扶”支教及乡镇音体美等学科教师走教；深化与鲁东大学、泰山学院的协作，每年安排500名左右的大学毕业生顶岗实习。统筹解决教师1034人。

全市解决大班额工作启动以来，各有关部门单位结合各自职能，密切配合，有效促进了各项工作顺利进行。2015年大班额项目按规划已完工并交付使用。2016年有44处学校开工，占规划学校的48.4％；开工面积26.8万平方米，占规划面积的38.9％；竣工面积10.84万平方米，占规划面积的15.8％；完成投资4.1亿元，占规划投资的22％；完成用地420亩，占规划用地的24％。充分利用企业闲置资产解决大班额问题，鲁中技术学院校园占地300亩，校舍面积3万余平方米，内部设施齐全，并有45岁以下教师30余人，经协商由新泰二中使用，闲置的校舍可容纳36个教学班，1800名学生就读。教师按照“退补相当”原则及时补充新教师，做到有缺即补，师资力量不断增强。

下一步，泰安市将树立问题导向，统筹推进，重点突破，确保圆满完成解决大班额问题各项目标任务。加大保障广度。完善学校整体规划，加大师资配备、资金投入、土地等各类学校建设要素的保障，摆脱解决大班额问题的要素制约。同时，充分调动社会各界参与解决大班额问题的积极性，建立党委领导、政府实施、部门合作、社会参与的工作机制，进一步加大保障的广度，确保顺利解决大班额问题。加快建设进度。充分发挥联席会议制度的作用，加强各部门之间沟通协调，建立日常工作推进机制，积极落实收费减免政策，推动各项工作高效落实，加快建设步伐。目前，所有未开工建设工程均在办理建设手续，计划6月底前70%以上工程开工建设，2017年8月底前全部完工。同时做好过程性质量监督工作，确保工程质量；加快贷款项目“四要件”手续办理，成熟一批提报一批。加强考核力度。进一步完善督导考核机制，细化分解新型城镇化工作考核、教育综合督导评估中解决大班额问题的各项指标，充分利用省大班额平台进行督查，建立督查通报制度，列出解决大班额问题工作任务清单，抓开工、促进度、保竣工。

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