一村一名“本土”大学生村官

□本报记者刘培俊

本报通讯员赵文存张贺

“如果你被录用,请你结合你村实际,谈谈在增加村集体经济收入和带领农民致富方面有什么想法?”作为主考官,新泰市东都镇党委书记王茂宁向每一名参加面试的大学生提出了相同的问题。

这不是公务员面试,也不是选聘高校毕业生到村任职的面试,而是新泰招聘“本土”大学生村官的面试现场。作为试点乡镇,5月5日,东都镇对首批12名符合条件的大学生进行了面试。

针对村党支部书记队伍老化、村干部文化水平偏低、村级发展后继乏人等问题,新泰市在部分人才急需的村实施“薪火工程”,组织优秀大学毕业生回原籍村任职。

“我们实施‘薪火工程\’,主要是通过蓄‘源头活水\’,在村级建立一批学历高、潜力大、相对稳定的‘永久牌\’后备干部队伍,不断激发村级班子活力,促进村级快速发展。”新泰市委常委、组织部长桑民说。

选什么人?除了年龄在35岁周岁以下,全日制大学专科以上学历的基本要求外,新泰市还特别明确,报考人员必须具有本村户口或在本村居住满3年,热心村内事业,有生产经营经验,熟悉网络信息技术等。

东都镇酒台村党支部书记王安仁对这样的招聘条件非常赞同:“以前村里也来过大学生村官,也挺好,就是待不住,咱也理解,这次招聘的村官回老家任职,他们的根在这里,能真正安下心工作,对村里的人和事也更了解,肯定干不孬。”

怎么选?为保证公平、公正、公开,新泰市要求试点乡镇精心安排、周密组织,整个招聘过程严格按照发布简章、组织报名、资格审查、面试考核、组织体检、公告试用的程序进行。

“我以前也参加过公务员面试,真没想到这次招聘村官的程序这么严格,完全参照公务员招考标准进行,面试当场打分公布,我们心服口服,不管最后结果怎样,都为这次招聘点赞。”参加面试的大学生王云龙说。

选上了要做哪些事?为防止大学生村官重选轻用、备而不用等问题,新泰市规定,到村任职的大学生要发挥优势,帮助本村梳理发展规划,因村制宜找准符合本村发展的路子,通过牵头成立专业合作社、发展农村电商等方式,推动村级经济发展。

东都镇党委组织委员孟爽介绍说:“除了以上主要工作,他们还要配合做好村内乡村文明、综合治理、计划生育、扶贫等工作,这也是对他们考核的‘硬杠杠\’。”

如何保障待遇?新泰市规定,录用大学生均签订招聘协议,乡镇财政提供每月1000元的基本工资,并缴纳社会养老保险,村级提供每月不低于600元的绩效工资,对其中是党员的明确为书记助理,不是党员的明确为主任助理,对培养成熟的选任为村“两委”成员或村党支部书记。对作用发挥不明显,不能适应村级工作的,第一年由镇领导进行约谈,第二年仍不合格的予以辞退。

据悉,此次“本土”大学生村官招聘共有21人报名,经层层筛选,12人参加面试,10人被确定为聘用对象,目前均已签订招聘协议,并全部到村开展工作。一村一名“本土”大学生村官的良好局面,正在新泰悄然形成。

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