国有企业要有效发挥典型的带动作用

□新泰市城市建设综合开发公司 史晶

国有企业思想政治工作的带动性有着多种途径，从榜样典型来讲，树立典型是指利用典型人物和先进事迹的带动作用，来启发教育人的方法。榜样的力量是无穷的，通过树立典型，把深刻抽象的道德观念和价值观念具体化、形象化，引导人们效仿和学习。

近年来，国有企业注重发挥典型的作用，组织报告团或推荐先进人物的先进事迹在主要媒体上播放，取得了良好的效果。典型示范方法实际上就是利用事物之间的不平衡，促使典型人物周围的人向典型靠拢，达到某种平衡，然后再开始由平衡到不平衡的循环。

树立典型的认识偏差。在看到先进人物和先进事迹的示范带动作用的同时，也应该看到，先进人物和先进事迹的示范带动作用有逐渐弱化的趋势。先进人物的评选复杂了、先进事迹的典型性不强了、评出来的先进人物不先进了等。出现这些情况，主要是因为存在以下几个方面的认识上的偏差：未能正视典型的价值；作为典型的人物或事件过于模式化；对先进人物和先进事件缺乏正确的监督和引导；典型推出过于频繁而权益又得不到保护。

有效发挥典型的作用。正面的、具有公信力的典型一旦树立起来，能够起很好的示范引领作用。为了更好地发挥典型的作用，应该把握好以下几个方面：

慎重地选择典型，保证典型具有时代性和先进性。在树立典型的过程中，应坚持两个原则：一是时代性。世界在发展，时代在变化，不同时代孕育不同的时代精神，不同时期需要不同的典型。自中华人民共和国成立以来，国有企业涌现出很多先进典型，但是每一个时期，不同典型体现的时代精神是不一样的，如改革开放以来，在现代化建设的新征程上，国有企业又涌现出一批先进人物，如徐虎、李素丽等，这一时期的典型都精于技术，不断地在本职岗位上探索方法与技术的创新；二是先进性。先进人物的典型事迹一定要高于一般人，只有具有与众不同的方面才称得上先进。树典型是把典型已经做过的先进事迹拿出来，让大家去学习。所以，不能仅仅凭借上报的材料就确定谁是典型，更不能先确定谁是典型，然后才有典型的先进事迹，对拟宣传推广的典型一定要深入调查研究，全面考察，既详细了解第一手材料，又征求周围同志意见，确保树起来的典型能够经受住时代和人民的考验。

科学地宣传典型，增强典型的真实性。在宣传先进人物或先进事迹时，一定要把先进性和群众性统一起来，把典型人物的典型事迹同现实生活结合起来，增强典型的可信度。在写作方法上要大力改革，减少浓重的政治说教，注重人情味和真实的生活；宣传先进人物时，摒弃传统的“高大全”方式，注重多层次多侧面地展示一个立体人物的形象，优点和缺点都要体现出来。如抗洪英雄李向群是1998年的一个先进典型，一篇关于他的报道写道：李向群刚到部队时留着披肩发，见上级不是先敬礼而是先敬烟，过生日时毫无顾忌地到周围饭馆聚餐，新兵首次测验五项科目三项不及格，长途拉练掉队后自己出钱雇车赶部队……这些细节性的描述，不仅无损于英雄的形象，反而会让读者觉得这是一个活灵活现的人，自然地拉近了距离。这种立体式的描述，既提高了先进典型的可信度，又使人觉得典型朴实、可学、可信。

为典型排忧解难，发挥典型的辐射和带动作用。现在，有的人喜欢戴着“有色眼镜”评价先进人物，一有急难险重任务，首先想到让先进人物打头阵，不论多大的危险，多艰难的任务都让先进人物去面对，给先进人物造成沉重的心理负担。当他们的个人生活发生困难时，宁愿自己捱着、扛着也不愿向组织提，有困难也不愿意向组织诉，长期下去，容易造成当先进“苦”，做典型“累”的错觉，不利于发挥典型的辐射和带动作用。要使典型真正起到“拨亮一盏灯，照亮一大片；树立一个人，带动一大批”的作用，就要从他们工作中的一点一滴做起，尽可能地保障典型人物合理的休假、就医、福利等权益，使他们真正地感觉到作为一名典型是得到组织和群众认可的，组织是关怀典型的。

在对典型人物进行宣传报道时，要设计好宣传方案，选择好宣传时机，把握好宣传的力度和频度，除了传统的下发文件、组织先进事迹报告团、举办图片展览等形式外，还可以采用音乐、话剧、影视等形式，从而使人们在各自的岗位上都能够方便地接触典型、认识典型、学习典型，形成后进赶先进，先进更先进的良好局面，最大限度地发挥典型的辐射和带动作用。

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