新泰市法院 调研涉女职工劳动争议案件特点

本报12月8日讯（通讯员 周敏敏 赵娟）新泰市法院在审理过程中发现，与用人单位发生劳动争议的女职工一般年龄较大且学历较低，40岁—50岁的涉案女职工达84%，中学以下学历的达80%，她们法律意识相对淡薄，维权意识和能力较差。案涉女职工多从事服务业、机械制造业、建筑业等劳动密集型行业，这些行业普遍对工作技能、专业知识、文化水平的要求不高。追索劳动报酬、解除劳动合同、缴纳社会保险、退休等是纠纷产生的主要原因。

为有效化解此类矛盾纠纷，维护女职工合法权益，新泰市法院建议劳动主管部门应当针对企业用工不规范、职工法律意识薄弱等问题，通过召开专题讲座、发放宣传手册等形式，普及劳动法规，增强职工尤其是女性职工的维权意识；加大监督力度，从严惩治侵害女职工合法权益的违法用工行为。纠纷发生后，妇联、企业工会、劳动争议调解委员会等组织应当充分发挥协调作用，努力采取非诉方式有效解决用人单位与女职工之间的纠纷，节约司法成本、提高纠纷解决效率。法院在审理过程中发现存在反复诉讼、案涉企业集中等问题的，应及时向企业发出司法建议，指出其在管理用人方面存在的漏洞，督促其依法规范用工。

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