新泰人社局专项整治改进作风

本报12月25日讯（通讯员 李天河 耿书苍）今年以来，新泰市人社局坚持“严”字当头，集中精力抓好整治“四风”“中梗阻”“审批慢”等专项行动，查处发生在群众身边的不正之风。

开展“四风”问题专项整治。该局从领导班子及成员、局属单位科室、服务窗口三个层面，根据“四风”存在的不同特点，立足工作实际，分别建立整改台账，落实整改负责人、整改目标、整改措施和整改时限，确保在根治“四风”问题上人人过关。

开展“中梗阻”问题专项整治。编制经办服务流程图，分清权限和责任，推进“一站式”一条龙服务，完善相关制度，建立规范约束、目标考核、调配评价、责任追究“四位一体”的防治“中梗阻”工作体系，彻底解决“中梗阻”问题。重新调整规划服务窗口设置，打破科室界限，合并同类业务或相近岗位10个，清理、精简服务事项21项，清理互为前置、人为设置的服务环节18个。

开展“审批慢”问题专项整治。按照“直通快办”的要求，该局围绕新泰市重点项目建设和产业发展规划，创新“就业服务一卡通”制度，推行预约服务，扩大重点企业人力资源支撑计划服务范围，根据企业需要随时提供招工、人才推荐和引进、社会保险扩面或接续、劳动用工纠纷处理等服务。

扎实开展了集中治理“评比滥”活动。按照“该清理的一律清理，可归并的一律归并，需保留的一律备案，新立项的一律报批”的原则，该局对新泰市各项评比达标表彰项目进行梳理，对符合规定的项目予以保留，不符合规定的，责令相关单位立即停止活动。

扎实开展清理机关事业单位吃空饷行动。按照上级要求，该局召开专题会议，组织全市所有机关事业单位开展清理自查。经市领导研究后，对有“吃空饷”人员相关单位提出了限期整改意见。

扎实开展中层干部轮岗工作。结合实际提出轮岗工作方案，明确各单位轮岗交流工作开展的时间要求。对上报的单位实施方案进行预审，对符合要求的，严格履行规定程序，督导各单位公开、公平、公正地做好中层干部轮岗工作。

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