严评比 真亮相 树榜样 禹村镇“红黄榜”激发新活力

本报11月24日讯（通讯员 王静）近日，在新泰市禹村镇的“红黄榜”前，笔者看到，徐家岭等9个村因成绩优异，张贴在红榜上进行表彰，而垤路等7个村因出现五大堆清理不及时等情况，被张贴在黄榜进行通报批评。

“在这次的乡村文明检查中，因为清理垃圾不及时，我们上了黄榜”，垤路村党支部书记常亮说，“我们会端正态度，争取打个翻身仗。”

垤路村包村机关干部曹申林也告诉笔者，“机关干部包村，就是要督促检查村里的工作落到实处。这次所包的村上了‘黄榜\’，是我们工作的失误。在今后的工作中，我们要总结经验教训，把工作干好。”

工作干得好上“红榜”，干不好上“黄榜”。今年，禹村镇在农村工作量化考核的基础上，大力推行“红黄榜”考核，严评比、真亮相，让先进村有荣誉感、压力感，让落后村有危机感、紧迫感，有效激发了村党支部书记队伍的活力。

在考核过程中，禹村镇实行整体工作年底集中考核，“强村固基”自查、集体经济合同清理等阶段性工作和临时性工作，实行随时考核、及时公布结果的方式，确保考得真、评得真。

为了进一步推进农村工作，禹村镇按照“班子成员包管理区、抓党建工程，管理区书记包片区、抓一号工程，机关干部包村、抓为民服务提升”的原则，参照“一考三评”动态管理机制等相关要求，实行机关干部与村干部同奖同罚同考核的“捆绑”机制，增强了全镇上下共荣共辱、一盘棋的团队与敬业精神。

禹村镇实行动态管理制度，不同层级享受不同待遇，不仅在经济上给予奖励，在政治上也给予荣誉，激励了党支部书记争先进位。

据了解，对于年内累计登“红榜”三次以上的村，村党支部书记优先评定一级书记，包村干部也优先树优、优先职称评定；年内累计登“黄榜”两次的，给予村支部书记、包村干部全镇通报批评；累计登“黄榜”三次的，约谈村党支部书记和包村干部诫勉谈话；累计登“黄榜”四次的，党支部书记降为“代理书记”且规定期限进行整改，整改无起色的，予以免职。

据统计，今年以来，禹村镇先后约谈村党支部书记4名，包村干部4名，帮助整改问题12件，免职3名村党支部书记。“红黄榜”亮相激发了广大干部的工作积极性和主动性，全镇各项工作顺利开展。截至目前，该镇累计洽谈项目22个，签约项目5个，落地项目3个，投产项目2个。在谈和签约项目中，投资5000万元以上项目2个，3亿元以上项目1个。农业龙头企业新泰众客瑞嘉食品有限公司7月份正式投产，禹村镇商业综合体项目一期沿街二层160户业主已入驻经营，嘉禾购物中心6000平方米三层购物中心正在进行室内装修，12月初交付使用。新矿集团禹村棚户区改造已完成41栋楼房建设，朱家庄社区麓山花苑10栋楼房全部搬迁入住，后寨社区禹都佳苑13栋楼房即将完工。府前街道路东延、新禹路沥青罩面、沿河路硬化、楼放路绿化一项项工程先后实施，路域环境不断改善，使镇区形象得到了有力提升。

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