新泰市民政局 打造高素质社区工作队伍

本报7月15日讯（通讯员 牛强）近年来，新泰市民政局重点从活源头、提能力、严管理三个方面做文章，着力打造一支高效精干的社区管理服务队伍。

活源头，择优选配队伍。结合社区两委换届，开展“能人回社区任职”活动。通过“两推一选”和公开竞选等形式，从致富带富能手、复员退伍军人、返乡创业人员、大学生“村官”中选拔社区干部，把想干事、会干事、能干事的人选入社区两委班子。同时，继续推进“大学生进社区”工程，自2006年以来，先后有514名大学毕业生进入社区工作。

提能力，积极开展培训。该局依托市委党校、农村党员远程教育站点等平台，采用集中培训、外出观摩等方式，对社区干部、网格员队伍等进行教育培训，提升其管理、服务水平。三年来，举办培训班90余期，累计培训社区干部、网格员队伍1.2万人次，利用远程教育站点培训3万人次。

严管理，激发工作动力。对社区干部、网格员，制定出台了管理考核办法，将为民服务情况与年底考核、工资奖金等相挂钩。对在社区服务的志愿者，年底进行考核评价，对服务态度好、质量优的志愿者表彰奖励，对服务质量差、弄虚作假的志愿组织和个人，视情节严重程度给予处罚。

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