新泰市地税局 “四个注重”推动机关效能建设不断深入

 

本报1月1日讯（通讯员

 

毕研星）新泰市地税局有效发挥机关效能建设的作用，构建起职责明确，奖惩分明，科学合理，便于操作的长效工作机制，坚持标本兼治，一步一个脚印推动机关效能建设的不断深入。

注重培训教育,提高干部队伍素质。该局始终坚持以人为本、以能促效的原则，进一步加强学习型机关建设。把干部培训教育工作作为加强机关效能长效机制建设的一项全局性、基础性工作摆在重要位置，与转变干部作风加强机关行政效能建设等活动结合起来，与查找问题、制定整改措施结合起来，深入开展宗旨观念教育、遵纪守法教育和职业道德教育，引导广大党员干部不断加强党性和职业道德修养，提高自我教育、管理和约束的自觉性，进一步端正思想，切实做到“权为民所用，利为民所谋”。

注重落实责任，不断提高工作效率。按照一级抓一级，一级对一级负责的要求，加强整体协作与配合，坚决杜绝推诿扯皮现象的发生。自觉做到层层有人抓，事事有人管，件件有着落，项项见成效。并在全局范围内全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、窗口部门一次性告知制等制度，实现以制度管人管事。通过推行各种责任制度，把责任目标落实到管理每一个人、每个岗位，使人人有责任，人人有压力，对于重点工作、重点案件、突出问题，主要领导亲自参与协调处理和督查督办。真心实意的帮助纳税人和群众解决各种矛盾和问题，切实把追求效率与坚持依法行政、依法办事结合起来，切实提高依法行政水平。

注重监督约束，强化效能监察。纪检监察部门要充分发挥职能作用，进一步加强对工作效率和效果的监督检查，特别要采取明察暗访的形式，注意从中发现服务质量、行为规范、工作纪律等方面存在的突出问题，及时反馈情况，促进整改。要严肃查处行政不作为、乱作为、失职渎职行为，遏制权力滥用现象。从完善内部监督制约机制入手，不断加大效能监察工作的力度。

注重制度建设，调动干部积极性。我们充分认识到：开展效能建设，加强制度建设至关重要。要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治，综合治理，注重实效，着眼长效。注重制度的配套和完善，做到用制度管人管事，要调动一切积极因素，大胆探索效能建设的有效方法和途径，研究科学的效能评价和激励机制，采取不定期走访、开座谈会、问卷调查等方式进行绩效管理的综合评价，并把评估成绩同干部考核、晋级、晋职真正有机结合起来，努力打造诚信机关，推行政务公开，完善制度体系，从而激发和调动干部参与效能建设的积极性和创造性。

注重考评机制，激发工作活力。我局始终坚持年度绩效考核，2013年年初又进一步健全完善绩效考核办法，把效能考核与工作实绩考核结合起来，作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，并将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任用、奖励惩诫的重要依据。

新闻推荐

2013年度全市人口和计划生育目标管理责任奖惩兑现大会召开 李洪峰讲话王云鹏主持

本报1月7日讯（记者王国梁通讯员唐恒勇）今天下午,2013年度全市人口和计划生育目标管理责任奖惩兑现大会召开。会议表彰先进，兑现奖惩，与各责任单位签订2014年度人口目标责任书，安排部...

新泰新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离新泰市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。