新泰市国土局 创新管理锤炼高质量队伍

本报讯（仉毅侯仁涛）新泰市国土资源局敢于创新，善于管理，锤炼出一支高质量国土守护队伍。

推进量化管理。为深入推进五个建设，出台了《新泰市国土资源局绩效考核管理办法（试行）》和《各科站所2013年度绩效考核工作目标》，实行量化管理、分类考核，做到量化成绩，让数据说话，减少了评优考核时的人为因素。

狠抓队伍建设。实行每周一党组例会制度和日计划、周汇总、月总结制度，并在办公楼电子显示屏上公开党组成员的每日工作情况，积极提倡两个6-8工作时间，即利用每天早晨6—8点梳理工作，安排部署；利用下午6—8点总结工作，查遗补漏。同时，定期召开民主生活会和科站长述职点评会，查遗补漏、取长补短，推进工作开展。对全局43名干部职工进行了岗位调整；对16名到龄的干部按规定予以离岗；清退了在各国土所临时帮忙人员33人，每年减少开支近30万元。

狠抓作风建设。制定了《新泰市国土资源局关于进一步严明工作纪律改进机关作风的规定》，明确了严禁违规就餐、严禁中午饮酒等十项禁令，并成立了专门督查组进行暗访暗查。对全体机关干部实行每天4次考勤。今年以来，共对各种违反纪律的现象通报批评8次、29人次，严肃处分股级干部6人、副科级干部1人，并分别在绩效考核中予以扣分，有力弘扬了正风正气。

狠抓廉政建设。先后组织开展了赴孟良崮党性教育基地进行革命教育、观看反腐倡廉教育展，邀请市纪委、检察院领导授课等活动，制作了廉政形象桌牌，强化水电管理，杜绝浪费现象，建立党风廉政建设宣传长廊，并设立了监察室，定期利用局短信办公平台向干部职工及家属发送廉政短信，不断向8小时以外延伸提醒和监督。

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