市民政局推进人才项目建设 打造优秀社工人才队伍

 

本报9月17日讯（记者

 

米广莉）市民政局积极加强社会工作专业人才队伍建设，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，重点推进人才项目建设，努力打造优秀的社工人才队伍。

建立“泰山和谐使者”选拔管理制度。市民政局制定出台了《“泰山和谐使者”选拔管理办法》，重点从基层一线的城市、农村、社区、社会服务类事业单位和社会组织中，评选“泰山和谐使者”。

抓好全国志愿服务记录制度试点工作。市民政局抓住新泰市被民政部确定为“全国志愿服务记录制度试点地区”的契机，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，完善志愿服务组织工作协调机制，全国志愿服务记录制度试点工作取得了阶段性成效。目前，新泰市民政局制定了以服务时间和服务质量为主要内容的志愿者星级评定制度，实施开展志愿者星级评定，在新泰市评选表彰100名优秀星级志愿者，从而进一步加强志愿者队伍建设，促进志愿服务科学发展，初步形成覆盖全新泰市的社工、志愿者“两工联动”志愿者服务网络。市民政局积极推动泰山区社会工作服务示范创建活动，通过创新政策扶持机制、创新考评培训机制、创新激励机制，探索建立本土化社会工作新路子。泰山区制定出台了《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》，围绕社会工作人才队伍的培养、评价、使用和激励等环节，分别在岗位设置、教育培训、薪酬保障、购买服务、财政支持、督查考核和宣传研究等方面提出明确要求；建立了以岗位任职培训、专题培训、学历教育培训、职业资格教育培训等为主要内容的社区专职工作者教育培训规划体系；制定出台了《关于建立优秀社工评选、表彰制度的意见》，优秀社工评选活动对考量社会工作者的工作成效、树立优秀社会工作者先进典型、提升社会工作人才的整体形象起到了积极作用，推动了泰山区社会工作人才队伍建设有序发展。

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