从快乐课堂汲取营养在基层实践增长才干 新泰国税探索青年干部培养机制

本报8月7日讯（通讯员郭春蕾王明强）青年干部是国税事业发展的后续力量，基层国税机关作为青年干部培养的第一战场，在青年干部成长中发挥着关键作用。如何在工作和生活中积极引导他们，帮助他们更快更全面发展，成为基层国税机关面临的一个新的重要课题。新泰市国税局在青年干部培养中进行了一些有益的尝试。

用健康心态追求梦想。在机关办公楼上，有这样一个房间，那里有满书架的书，有适合两个人谈心的藤椅和茶几，墙面被粉刷成了淡黄色，还贴着“心与心”沟通的宣传画。这里既像

一个庄严的工作场所，又不失家的温馨。这就是该局的青年干部心理咨询室，帮助青年干部在成长中拥有一个良好、健康的心态。

郑某，一直在政务大厅车购税征收岗工作。政务大厅的工作异常繁忙，有时候甚至忙得连去洗手间的时间都没有。今年上半年，政务大厅又搬迁，距离单位宿舍有15里路，她每天赶班比较辛苦。她终于承受不住，多次要求换岗。针对这种情况，分管副局长找到了郑瑶，和她在心理咨询室进行了一次长谈，终于使郑瑶明白了坚守责任的重要。之后，她再也没有要求换

岗，连续6个月被评为政务大厅文明工作者。

用快乐课堂汲取营养。走进羊流分局的廉政小菜园，茄子压满了枝头，豆角爬满了竹架，火红的辣椒显示着她们的骄傲，香甜的黄瓜藏在了叶子后边。站在办公楼上往下看去，整个菜园书写的是一个大大的“廉”字。在播种的季节，该局党组书记、局长赵正德带着青年干部来到了羊流分局，给青年干部们介绍了全局的廉政“五小”建设。明白了不“吃、拿、卡、要”是对一个税务干部的基本要求，也是一个税务人员必须遵守的底线。

用基层实践增长才干。朱

林晓是2012年考入国税并被分配到楼德分局的。楼德分局是最偏远的一个分局，面对厚厚的账本和种种报表，他总是无从下手。在“传帮带”活动中，他有了两位新老师，一个是楼德分局副局长王传伟，帮他熟悉大厅业务操作和纳税评估。针对所得税短板，他主动找到了税政科科长贠相前，要求跟着学习所得税。功夫不负有心人。在2012年全省所得税考试中他取得88.1分的好成绩，位居全省第43名。他参与写作的纳税评估案例也在全省评估案例评比中获得一等奖。

用机制建设创造青年干部

成长的优质环境。2013年7月底，该局新招考的8名大学生全部被分配到基层分局，另有往年录用但没有基层分局经历的4名同志也同时从机关分配了下去。赵局长表示：我们不能只顾眼前、急功近利，而应该多为国税新人的未来着想，唯有在基层学习锻炼，打牢坚实基础，才能使他们成长更加茁壮。新录用人员首先用5年以上的时间在服务大厅、税源监控、纳税评估、稽查、材料写作等重要岗位轮岗，然后根据工作需要和个人特长定岗。建立有效的培训机制是培养青年干部成才的基础。

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