干多干少不一样,村干部有了增收奖 宁阳八仙桥街道探索村干部薪酬激励机制,激发基层干事活力

9月10日一大早,任家村党支部书记任庆和就领着村“两委”干部在村里的蔬菜大棚基地上盯着。再过一个月,提前预定的蔬菜苗就要进棚,第一批8座大棚必须如期建好。

大棚蔬菜种植项目是宁阳县八仙桥街道任家村今年新引进的集体增收项目,同时也是任家村集体经济收入突破50万元大关的“希望工程”。“去年,村集体收入32万元。今年,整理出100多亩零散地,再加上大棚蔬菜项目,目前村集体收入已经突破48万元。”任庆和说。今年村干部干劲很足,一有空就往基地上跑。

“以前是干多干少一个样,村里发展再好,村干部就拿那点工资,不少人缺乏积极性。”任庆和说。今年,镇上设立了村干部“增收奖”,如果任家村集体收入超过50万元,村“两委”干部的报酬将提升20%,还能获得一笔额外奖励,“村干部也要养家糊口,今年不用催,大家都铆足劲干。”

为调动村干部工作积极性,促进村庄开发资源、盘活资产、用活资金发展村集体经济,今年,宁阳县探索改变“干多干少一个样”的村干部报酬发放机制,出台《关于调整村“两委”干部报酬的通知》等相关文件,明确村集体经济发展激励机制。

根据县里创新激励机制的要求,八仙桥街道按照“村级能增收、村民有分红、干部得实惠”的原则,制定了《关于以“激励保障机制”助推村集体经济“跨越式”提升的意见》,探索实行报酬差异分配制度,为村干部设立“增收奖”。

“以大力发展村级集体经济作为村干部绩效考核的重要依据,实施‘基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励’的报酬补贴办法。”八仙桥街道组织室主任高宇说。村集体经营性收入低于5万元的村,村干部报酬(包含基本报酬、绩效报酬)普降20%；收入在5万元—10万元的村,村干部报酬普降10%；收入在10万元—30万元的村,村干部报酬正常发放；收入在30万元—50万元的村,村干部报酬增加10%；收入在50万元—100万元的村,村干部报酬增加20%；收入在100万元以上的村,村干部报酬增加30%。此外,村干部们还能拿到一笔可观的额外奖励。“我们允许村集体经营性收入30万元以上的村,从本村本年度村集体经营收益增量中拿出不超过10%的资金(总额不超过5万元),奖励作出突出贡献的村干部。”高宇说。相关奖励经村民大会或村民代表会议表决、乡镇审核同意后,即可执行。

有奖就有罚,如果村庄集体收入低于10万元,按规定,村干部的收入就会明显“缩水”。截至目前,八仙桥街道22个行政村中,尚有4个村的集体收入不到10万元。前8个月村集体收入9万多元的东和村正努力“破十”,“我们一直想办法引进增收项目,正准备把村里的20亩‘四荒’地流转给企业搞种植。”东和村会计靳凤菊说,如果合作成功,东和村今年集体经济收入肯定能突破10万元,到时候村干部收入就不会降,村里还能多出2万多元的集体收入。

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