八仙桥街道 引才育才“用”为本

本报12月30日讯（通讯员张兵周超）宁阳县八仙桥街道坚持把人才队伍建设作为强力推进街道科学跨越发展的重要支撑，坚持“引”、“育”并重，使“用”为本的工作思路，开创了推进有序、支撑有力的人才工作新局面。

据了解，八仙桥街道充分借助外力，在调研掌握辖区用人单位引才引智需求基础上，多渠道收集急需人才和项目信息，物色推荐优秀人才进村、入企、进校。同时，街道还积极组织参加市、县招才引智活动，采取柔性引才、借智合作的办法，邀请咨询，现场讲学、人才租赁、短期聘用等方式引才聚才。

八仙桥街道在注重外力引进人才的同时，启动内力，加强专业培训，多种方式培育人才。2013年年初，创新实施人才“十百千”培树工程，面向各类人才建立起再培训制度，内容涵盖经营管理、新农村建设、综合治理、计划生育、实用技术等8个方面，今年以来，街道共组织开展各类培训班12场，培训各类专业技术人员和党员干部600余人次。街道还重视潜力深挖，积极搭建人才作用发挥平台，引导有头脑、懂技术、有实力的优秀人才组建协会或合作社，发挥示范带动作用，拓宽群众增收渠道。近年来，街道共成立庙西有机蔬菜合作社、徐马高农机服务合作社等专业合作经济组织29家，吸纳各类会员2600余户。

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