高校引进人才不能靠“画饼”

2013年，为招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动，海外归来的刘博士等人决定入职江苏省盐城市盐城工学院。然而，入职后学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣……刘老师提出辞职，却被学校索要138万元赔偿款。（光明网）

先是“画大饼”夸海口诱骗人才，人来了之后各种待遇大幅缩水，等人要辞职时又索要高额赔偿金，高校这一整个套路看下来，让人大跌眼镜。近几年，高校和引进的人才因为承诺待遇无法兑现而引发的争端屡见不鲜，这一现象值得反思。

此类纷争多发生于一些不那么“知名”的高校。这类高校如果纯从专业上看，是很难吸引到高水平人才的，于是只能通过给房子等手段来提高筹码。有的高校先夸了海口，结果因为地方政策限制没法兑现；也有的高校虽然兑现了承诺，但为了留住好不容易吸引来的人才，对房子产权等暗设很多限制，希望实现“人在房在、人走房留”的目的。一旦教师发现拿到手的是打了折扣的房子，心中颇多不满。

盐城这所院校与引进人才之间的是非矛盾应该很清晰。索要138万元的赔偿款，与其说是高校贪财，不如说是拙劣的绑架式挽留。高校事先给出的承诺打折，面对员工离职开出的索赔离谱，法理情理都不会支持学校的做法。法院最后的判决，大概率也不会支持学校，可能会像之前的一些案例仲裁一样，让离职教师给一点象征性的赔偿了事。

一言以蔽之，高校引进人才靠的是实力不能靠“画饼”。学者个人也应该先想清楚，首要的追求是物质条件还是职业发展；对高校而言，光靠物质是留不住人才的，更何况无法兑现的条件，走内涵式特色发展之路才是长远之计。唯有打造、形成自己的特色，才能在激烈的竞争中立于不败之地。在众多的特色打造方面，学科特色打造是最重要的，因为学科不仅是高校最基本的组成单元和汇聚人才队伍的基本平台，而且从学科角度切入更有助于推动高校其他方面的特色形成。因此，在打造特色上持续发力，努力营造“近者悦，远者来”的用人氛围，才是高校人才引进的根本之道。

□最泰安全媒体评论员 安静

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