浅谈新时代国有企业青年职工思想政治教育

□泰安市自来水有限公司 赵立志

国有企业思想政治教育可以使职工充分传承和发扬我国的优良传统，尤其是青年职工通过学习，能够了解到前辈们的优良品质，树立正确的世界观，努力提高自身的业务水平，同时也可以积极引导青年职工正确理解企业在改革发展中出现的诸多矛盾和问题，在实践中锻炼他们的创新能力和驾驭工作的能力，将其培养成为引领企业改革发展的中坚力量，从而不断推动企业高质量发展。

新时代国有企业青年职工

思想政治教育的作用

随着我国改革开放的不断深化，社会主义市场经济的不断发展，各种文化思潮呈现多元化，尤其是95后、00后职工更容易受外界思潮的影响，青年职工思想政治教育就显得尤为重要。其重要作用主要可以归纳为三点:一是有利于促进青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观，提高青年职工的思辨能力，从而培养和造就一代新人；二是有利于提高青年职工的思想道德素质和文化素养，调动积极性和创造性，激发为社会发展做贡献的动力，从而推动企业高质量发展；三是有利于党的大政方针贯彻落实，在大是大非面前能够头脑清醒，始终做到听党话、跟党走，从而促进企业和社会安定有序。

当前国有企业青年职工

思想政治教育存在的问题

随着经济社会的高速发展，企业间的竞争日趋激烈化，很多国有企业为了更好地适应市场经济的需求而对体制、内部结构进行改革，出现思想教育工作的相关部门被弱化或取消的状况，使职工思想教育尤其是青年职工思想教育工作出现了很多问题：

一是思想教育不受重视。国有企业的核心工作是让国有资产保值增值，这就要求国有企业必须尽可能更多地创造经济价值，这就导致了许多国有企业领导只重视生产经营，却忽视了思想教育工作；二是思想教育工作队伍老化。在很多国有企业中，因更多地重视生产管理，从而导致思想教育工作的地位不断下降，甚至成为大家口中的“虚职”“闲职”，升迁进步的机会较少，担任这些职位的大都是生产管理岗位退居二线的领导，或者是一直在本岗位上“原地踏步”的老职工，忽略了是否合适或者能否胜任的问题，大大阻碍了企业思想教育工作的开展；三是思想教育方式较为单一。国有企业思想教育工作虽然进行了形式上的多样化发展，也在方法上有了一些新的创新，但是总体来说，国有企业的思想教育工作方式更多的是教育与管理，方法多是谈心谈话、开会上课等，这些方式方法已经不能够适应新时代的现实工作，尤其是面对新时代青年职工，不仅浪费大量时间，还达不到教育工作的效果；四是思想教育的对象复杂化。近些年，国有企业不断深化改革，积极适应市场经济体制，国有企业引进了很多兼职人员，这些通过劳务派遣公司进入国企工作的青年职工，其文化程度与个人素质良莠不齐，人生经历更是大相径庭，这就在一定程度上将国有企业思想教育工作的对象范围复杂化了。

做好新时代国有企业青年职工

思想政治教育的探索

创新“互联网+思想政治教育”模式。随着互联网的普及与发展，网络几乎遍布人们生活的各个角落，微博、微信、QQ、抖音、快手等手机App更是深受青年职工所喜爱，成为他们社交、休闲甚至是获取知识的重要途径。因此，思想政治教育也要抓住网络这一主流，创新“互联网+思想政治教育”模式，积极开发企业网站、企业微信公众号等自身网络媒介，充分利用好“学习强国”“灯塔在线”等手机App，借助互联网的特点和优势来对青年职工进行教育和引导。

研究休闲文化，丰富业余生活。休闲文化已成为当今社会年轻人的一种主流文化，而绝大多数国有企业能够严格执行8小时工作时间和国家法定节假日，职工的业余空闲时间较多，这恰恰为企业组织开展一些有益活动提供了条件。企业可以通过组织开展各种劳动、技术竞赛，开展读书、演讲比赛、羽毛球、乒乓球比赛等文体活动，还可以运用现代传媒手段开展线上活动，丰富文化生活，增强思想政治工作的渗透力和艺术性，通过给他们展示自己的平台和机会，在具体活动中培养青年职工的团结合作精神和爱岗敬业精神。

结合青年职工个人实际，因人施教。新时代的青年职工，性格张扬、个性突出，接受事物的方式不同，接受事物的能力也有所差异，这就要求企业在做青年职工思想政治教育工作中，要根据不同层次青年职工的思想特点，从实际出发，结合他们的自身特点，分别制订教育方案，不能搞“一刀切”“一锅煮”。在内容和方法上，要与时俱进，贴近工作、贴近生活、贴近潮流，同时结合企业自身特色和文化，开展与之适应的活动，只有这样，思想政治工作才能提高针对性，取得更好的效果。

优化政工人才配置，完善企业思想教育培训机制。俗话说“打铁还需自身硬”，要做好职工思想政治教育工作，企业政治工作部门必须配齐配优政工人才，尤其是青年政工人才，他们接受新事物的能力较强，与青年职工有相似的人生经历，与青年职工有更多的共同语言，这就有利于更好地开展青年职工的思想政治教育工作，取得更好的效果。与此同时，企业还需不断完善思想教育培训机制，每年制定年度培训计划，定时、定量对青年职工进行思想政治教育，将培训效果纳入职工年度考评，让思想政治教育在制度机制保证下高效运行。

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