对标一流谋突破 泰安旅游经济开发区“二次创业”掀热潮

□本报记者姜言明曹儒峰

本报通讯员李德龙

8月9日,泰安气温高达34℃。在泰安叉河公园里,泰安旅游经济开发区的干部职工们头上戴草帽,蹲在地上清理着公园里的杂草。原来,他们正在进行为期一个月的“一线驻点锻炼”。

把战场搬到一线、把课堂搬到一线。全体干部每年拿出一个月的时间脱产赴一线驻点锻炼,夏练三伏冬练三九,在全年最热和最冷的时候进工地当建筑工、进街巷当环卫工、进项目当协调员,在“一线”搭建起干部成长锻炼的“训练营”和“快车道”。

今年泰安旅游经济开发区力推转型升级,搭起“七赛七比”大擂台,吹响了“二次创业”的冲锋号。

寻标对标瞄准一流

泰安旅游经济开发区通过寻标对标找差距,站在“全市领先、全国一流”的维度上谋划推动发展,将“国家级旅游度假区、国家级水利风景区、浙江省首批省级旅游度假区”湖州太湖旅游度假区作为对标地。

5月29日,泰安旅游经济开发区赴湖州太湖旅游度假区管委会进行学习。通过实地考察,对照分析查找自身存在的问题和差距。从思想解放、特色产业体系打造、推动高质量发展、重大项目建设、智慧新区建设、国家级旅游度假区创建等6个方面明确比学赶超具体措施18条,找到了推动下一步高质量发展的新引擎。

石腊河文化旅游公园依托“山水林田湖草”——石腊河生态修复工程实施建设的景区公园,是泰城第一个历史文化公园,具有独特的文化资源和精神内涵。

该项目涉及6个村,搬迁村民2564户,拆除各类建筑面积220万平方米,清空土地1923亩。

对标推动发展。从领导干部到一般同志,实行项目包干、责任认领,叫响“说了算、定了干、干就干好”的口号,挂图作战、倒排工期、压茬进行、并联推进。目前,石腊河水系主体河道工程已基本完工。

通过寻标对标,在发展思路上,用“二次创业”新理念统一思想、统领全局。面对新的发展形势,敢于自我加压、大胆突破,在全面借鉴吸收五年发展经验的基础上,把“发展定位不变,工作重心向产城一体转变；项目建设不变,城市发展向建管并重转变；优良作风不变,工作方式向科学规范转变”为内容的“二次创业”作为推动新区转型发展的重要抓手,突破发展瓶颈,增创发展新优势,提升区域竞争力。

“我们将把这次学习考察的成果迅速转化为发展的强大动力,继续按照‘建设生态宜居新城’的总体目标,坚持项目建设和产业招商双轮驱动,突出产城融合发展、生态环境打造、城市功能完善三大重点,以一流的决心、一流的速度、一流的执行,将我区打造成全市生态高地、文旅胜地、经济重地、宜居福地和锤炼作风阵地。”泰安旅游经济开发区党工委书记杨荣和说。

锤炼作风以问责促担当

6月10日,泰安旅游经济开发区党工委下发问责决定。山东焦桐园林市政工程有限公司4人在工作中失职失责,致使数十株行道树出现旱情死亡造成一定经济损失和不良影响。给予4人通报批评处分,并分别处以罚款。

泰安旅游经济开发区以赶超者的姿态,担起该担的责任,挑起该挑的担子,从实干中磨出好作风,从一线中炼出硬作风。建立“正向激励+反向约束”双向管理,引导干部担当尽责、勇于创新、撸袖实干。正向激励上,浓厚泰山“挑山工”文化氛围,搭建“七赛七比”比武擂台,深入开展寻标对标,表扬一批优秀党员。

反向约束上,以问责问效划明底线,约束干部不敢不为。用好纪律这把“钢尺”,加强执纪监督力度,狠抓作风纪律建设,保持高压反腐态势。用好问责这把“利器”,继续用好《问责办法》、廉政谈话的抓早抓小作用,对不敢担当、执行不力、作风不实坚决问责。

科学考核倒逼工作落实。借鉴“KPI考核”的核心要素,量化每名同志关键绩效指标,自评分值进行公示。以数据看高低、以实绩论英雄,让有为者有位,让有为者受益。对排名靠后,工作不担当不作为等问题,坚决“亮剑”,问责追责。同时建立容错纠错办法,为想干事、敢担责、能干事的干部撑腰打气,让干部放开手脚大胆干。

今年,泰安旅游经济开发区被省委、省政府表彰为山东省“人民满意的公务员集体”,是泰安市唯一一个受此表彰的单位。同时荣获新时代泰山“挑山工”十面红旗,新时代泰山“挑山工”先进集体、先进个人等荣誉称号。

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