拟建立实施教师绩效工资制度 按照多劳多得、优绩优酬的原则,以工作量和工作业绩为重点

本报泰安8月20日讯(记者侯海燕)15日,泰安市教师队伍建设调研座谈会召开。市委常委、组织部部长、市委教育工作领导小组组长高尚山主持会议并讲话。

高尚山指出,完善教师激励机制、建立实施绩效工资制度,中央和省委有明确的政策规定,我市有较为成功的实践探索,广大教师有比较一致的关切呼声,是大势所趋、民心所向,对激发教师队伍活力、稳定教师队伍特别是农村教师队伍具有积极作用。要进一步建立增量绩效工资制度,把这项事关教师队伍长远发展的大计谋划好、落实好。

“建立正向激励机制,提高教师队伍的积极性。”会上,高尚山指出,要加大职称评聘、评先树优力度,实施优秀教师休假制度,向工作量大的一线教师倾斜,让教师受尊重、有尊严。要通过财政投入建立绩效工资增量机制并逐年递增,按照多劳多得、优绩优酬的原则,以工作量和工作业绩为重点,向一线教师、骨干教师、班主任和农村教师倾斜,解决干多干少一个样、干好干孬一个样的问题。要加强考核体系建设,确保科学全面、教师认可；要坚持共性指标和差异性指标相结合,既保持面上平衡,又赋予学校一定自主权、激发学校活力。要加强师德师风建设,改作风严纪律,确保教师健康成长、愉快工作,做一名合格的人民教师。

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