泰安市立医院开展新任护士长胜任力培训 打造优秀高管团队 提高医疗服务水平

本报7月1日讯（最泰安全媒体记者 王磊 通讯员 赵玲）6月29日上午，泰安市立医院联合威高管理学院举办新任护士长胜任力培训班，对员工进行管理能力高阶培训。仪式上，泰安市立医院和威高管理学院签订了新任护士长胜任力培训项目合作协议。

泰安旅游经济开发区管委会相关负责人告诉记者，随着市立医院筹建工作的有序推进，医院开业运营已进入倒计时，人才队伍建设也在加快步伐进行。医院在引进人才的同时，要更加强调岗位培训和人才综合素质的重要性，并注重专业骨干的选拔和培养。本次与威高管理学院联合开展新任护士长胜任力培训，一定会推动管理工作更加科学化、规范化、精细化，推动管理系统优良运转。

据悉，新任护士长胜任力培训项目共分4个阶段进行。本次培训为首次培训，时间共计2天，主要从管理者的必备习惯、沟通技能、演讲及汇报技能、安全管理等方面，通过体验式学习方式，帮助新任护士长在任职第一时间养成良好的管理习惯，提升自身管理素质，增强管理实践技能。泰安市立医院将通过不断组织高阶培训，打造和培养一支优秀的高层管理团队，以全面提高医院医疗质量和服务水平，以优美的环境、一流的服务、精湛的医术、高尚的医德、严谨的医风、良好的信誉，致力于打造成为一所以心脑血管疾病治疗为特色，集医疗服务、医养结合、预防保健、教育科研为一体的国内一流、国际知名的现代化综合医院。

据了解，“中国护理管理人才培训项目”是2009年由原国家卫生部人才交流服务中心发起，威高管理学院承担护理管理理论和技能培训的项目。为进一步适应公立医院深化改革以及新任护士长对系统掌握护理管理知识和实践技能培训的需要，2016年威高管理学院根据新任护士长的胜任力模型，研究开发了一套针对性和实践性强的系列课程。在医院筹备建设的关键阶段，新任护士长胜任力培训项目在此落地，标志着护理管理规范化、系统化培训全面拉开序幕。

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