莫让“996工作制”成行业潜规则

□最泰安全媒体评论员 安静

最近，程序员界出了个新闻，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制“996工作制”。此举立即得到大批程序员响应。所谓的“996”是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；“996.ICU”意为“工作996，生病ICU（重症加强护理病房）”。

“996工作制”揭示用工乱象

对于互联网公司来说，“996工作制”并不是什么新鲜事。前不久，某电商公司高调鼓吹“996”“劝离婚”，引发了舆论批评狂潮，亦揭开行业用工乱象。

值得注意的是，诸多涉事互联网企业负责人在面对员工爆料和申诉时，采取了以下三种可疑的策略：一是矢口否认，二是认为这是家务事、员工属于“嚼舌头”，三是干脆不以为耻、反以为荣。有了以上姿态，也就不难理解以下数字了：据第八次全国职工队伍状况调查显示，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%，而加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%。没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。在30岁至50岁英年早逝的人群中，95.7%死于因过度疲劳引起的致命疾病。

超长加班在向更多行业蔓延

有统计显示，中国抑郁症的发病率和猝死发生率呈逐年上升趋势。压力之下，一些人会因为一件小事瞬间崩溃。虽然表现出来的都是少数个案，但这种现象不容忽视，必须想办法遏制。

在法律意义上，“996工作制”的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的,被视为工作积极、有闯劲、有梦想；配合不积极的，则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。有人称，不接受“996工作制”可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性，也忽视了今天的“996工作制”已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极地关注和介入。

以人为本才能获得长远发展

“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法赢得一个行业的未来。

在日趋完善的市场竞争以及日渐多元化的就业选择中，任何一个企业乃至行业都离不开人才的储备和管理，如果部分企业、行业不能完全意识到员工的重要性，做到以人为本，那么即使拥有再大的经营规模，也无法保证持续留住人才。

“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。加班成常态且不给加班费，无论被美化成企业文化、还是敬业奋进，背后的实质都是，老板在打节省成本、压榨员工的如意算盘。在劳动维权的问题上，各级工会组织也好，劳动权益保障部门也罢，理当该出手时就出手,这是职责所在，也是规范市场的必然要求，更是依法治国的应有之义。从更宽的视角着眼，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展不仅涉及生态环保，更须以人为本。

光明日报：莫让“996工作制”成了职场明规则。

新京报：关注过劳加班的年轻人，毫不夸张地说，就是关切国计民生，就是关切社会的未来。

凤凰网：眼下，除了工时协商机制等高阶要求之外，最迫切的，恐怕还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。

@天荒地老海枯石烂：加班无所谓，只要给加班费就好。

@正义直男：“不是在上班，就是在上班的路上。”不止程序员，好多岗位都是这样，谁不累呀？

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