深入推进“双招双引”加快新旧动能转换 张莉

（一）增强机遇意识，进一步加大“双招双引”力度。要坚定不移实施“产业兴市”战略。抓好“双招双引”这个“牛鼻子”，引导各级各部门进一步增强机遇意识，发扬新时代泰山“挑山工”精神，抓招商、聚人才，众志成城谋发展谱新篇。

（二）规划引领、集中发力，突出抓好战略性主导产业。泰安应更加注重规划引领，一方面，要对确定的十大主导产业分别制定具体发展规划，明确各自的空间布局、目标任务、推进措施和政策保障等，为各产业发展提供明确具体的规划引领；另一方面，在全面推进各产业的基础上，综合各方面条件，精研核心优势，选择一个或几个产业集中攻坚，拼搏几年，努力打造出一两个在全省、全国领先的优势特色产业。

(三)创新招商方式，提升招商引资成效。一是力推专业化招商。让专业的人干专业的事，运用专业思维，提高专业能力，将德才兼备、有招商才干或发展潜力的干部充实到招商队伍中。二是借力第三方招商。推动各级政府和开发区与第三方招商机构开展战略合作，激发他们助力泰安发展的积极性。三是做大基金招商。一方面，创新基金的设立，发起筹建若干重点产业发展基金，吸引社会资本转化为发展基金，切实做大做实基金，增强招商的吸引力；另一方面，创新基金运作机制，建立基金与银行、保险、各级政府基金和项目建设的联动机制，保障基金安全、高效运作。

（四）坚持资智并重，大力实施“引凤工程”。一是完善人才管理体制机制。整合涉及多部门的人才职能、政策、资金、项目、力量等，减少职能交叉，优化力量配置，建成统一高效的人才引进管理体系。二是树立大人才观。重视在泰就读的大学生和往届毕业生的留泰和返泰。把驻泰企业的合作科研团队、驻泰企业的高级管理人才、高级技术工人等，都纳入泰安市大人才范畴，吸引各类人才来泰创新创业。三是优化人才成长环境。突出事业留人，突出待遇留人。完善人才管理体系，建成管理、技术、技能等多个序列并行的人才晋升通道和薪酬分配体系，畅通各类人才成长通道。四是完善配套政策。要让人才及其家人生活得舒适便利。

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