泰山区：创新服务举措 护航企业发展

今年以来，泰山区公安分局以“全面深化公安机关‘放管服’改革，努力营造更加高效优质的服务环境”为目标，不断前移服务触角、创新服务手段、拓展服务外延，探索推进“ 一企一警务助理”工作模式，全力护航辖区企业高质量发展。

成立工作推进专班，细化出台实施方案，选配优秀民警驻企担任“联络员”，专司警务助理招录工作。制定出台考核管理办法，对警务助理考核奖惩、监督管理等进行全方位明确。立足边总结提升、边推进拓展的原则，先期在辖区32家入库重大项目、大型企业、治安保卫重点单位进行试点推进，以此积累有益经验、 形成示范效应、带动整体推进，逐步推动形成覆盖面更广、服务面更广的护企惠企新格局。

建立完善驻企民警、警务助理、企业内保负责人共同参与的警企联席会商制度，通过指导企业采取针对性防范措施，确保涉企案事件的有效防范、高效应对。将企业内部安全排查作为警务助理必修课，适时组织开展内部安全“ 平安体检”，确保各类安全隐患及时消除在萌芽状态、解决在初始阶段。打通涉企警情快速通道，实行处警民警先行到场、警务助理同步跟进、驻企民警全程贴靠，着力推动各类涉企警情快速反应、高效处置。特别是扫黑除恶专项斗争开展以来，泰山区分局立足警务助理前沿地位，紧盯欺行霸市、强揽工程、阻挠施工等社会顽疾，全力维护全区发展环境持续平稳。依托企业警务助理，主动对接企业实际需求，实行“ 一站式” “跟踪式” 高效快捷服务，企业获得感和舒适度大幅提升。

结合治安形势，对接企业需求，对新任企业警务助理开展集中岗前培训，明确日常管理制度，实行一般情况每日按时汇报、重大情况随时上报，确保各类情况全程掌握、突发情况快速处置。驻企民警根据警务助理工作情况，及时将警务助理工作情况、现实表现通报企业，对考核优秀的，通报企业给予奖励；对工作开展不力、措施落实不到位、多次考核不达标的，提请企业进行淘汰更换，确保警务助理真正发挥作用。【潘绘中】

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