岱岳区落实“1+25”人才奖补政策 11家企业引才获160万元补助

本报泰安11月15日讯(记者侯海燕)近期,按照“1+25”人才政策体系明确奖补标准,岱岳区对前9个月新获批人才创新平台的企业进行奖励落实第一批补助,该区11家企业在此次奖励范围,发放奖励补助资金160万元。

“年底前,我们将对所有符合人才政策体系奖补标准的高层次人才、研发平台、企业等给予承诺兑现。”岱岳区人才办副主任徐静介绍,为“引才”“留才”,进一步激发人才活力,岱岳区委、区政府出台《关于人才优先发展引领新旧动能转换的意见》,并于近期审议通过与该《意见》相配套的25个实施细则,形成了一套完整、系统、规范的“1+25”人才政策体系,从引进培养“高精尖缺”人才、人才发展载体建设、企业人才队伍建设、服务发展环境打造等方面提出了一系列政策扶持措施。

为加强企业人才队伍建设,岱岳区对新获批的国家级技能大师工作室、省级技师工作站、市级技师工作站,分别给予一次性补助。加大对企业引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、重点大学全日制本科毕业生扶持力度,对与企业签订不少于3年全职劳动合同并在岱岳区缴纳社会保险的,3年内每月给予租房和生活补贴。加强职业经理人队伍建设,对引进职业经理人并签订3年以上全职劳动合同的企业,按照职业经理人年薪的20%给予一次性奖励。

为强化服务保障体系建设,岱岳区为经认定的高层次人才发放“岱岳人才绿卡”,为高层次人才办理社会保险、职称评聘、配偶就业及子女入学等手续开通“绿色通道”。实施人才安居工程,采取服务期内免费使用的形式,为高层次人才及时提供住房,免租期最长3年。对于岱岳区全职引进的省级以上高层次人才及符合岱岳区重点产业和新兴产业需求的博士研究生及以上学历急需紧缺人才,工作满3年、在岱岳区首次购买商品房的,可按照协议价享受购房优惠。

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