岱岳区规范机构编制实名制管理

本报10月30日讯（通讯员 赵井国）今年以来，岱岳区强化机构编制实名制管理，践行“2+1”模式，即：抓紧“聘用落编”和“检查复核”两条线，用好“实名制管理系统”一个平台，规范工作流程，务求实名制规范化管理实效。

抓紧“聘用落编线”，严把入编关。一是严格执行入编审核制度和相关规定。岱岳区组织、人社、财政部门办理录用、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续时，必须做到以机构编制审核通知单为依据，并在规定的编制和职数内办理。二是严禁超编进人和无序进人。凡超编单位严格执行只出不进；空编单位补充人员，原则上从超编单位中调剂解决；单位急需人才、空编补充人员招聘严格执行“逢进必考”制度。对于优化行政事业单位人员结构、把好行政事业单位进口关、吸收优秀人才各类人才进入单位工作起到了重要作用。

抓紧“检查复核线”,确保精准关。一是开展常规检查和专项检查。常规检查是定期对全区机构编制规范管理情况开展的常规性日常检查工作，通过此举能够及时发现存在的问题；专项检查就是针对常规检查中发现问题，制定切实可行的工作方案，向问题单位开展专项督察，高标准严要求限期解决问题。二是开展实名制登记复核工作。在抓好实名制系统登记管理的基础上，要求各部门各单位机构认真落实《实名制系统机关事业单位机构编制人员变化登记表》制度，区编办依据上报的信息，及时做好日常实名制登记更新工作。同时，既根据各单位提供人员变化情况，进行书面证明材料的复核，又由专人深入复核单位实地核查。截至目前，机构编制统计月报工作，更新完善统计数据4000余项；更新维护789名人员信息，涉及数据项8000余条，通过多项工作举措，确保实名制系统信息的最新、最实、更精准。

用好“实名制管理系统”平台,提升管理实效。紧紧围绕岱岳区“一区三园四带多极”发展格局，以实名制管理系统平台为载体，规范实名制管理细则，积极服务全区事业单位车改涉及人员的审核、人才住房补贴资格审核、执法人员信息核实、工资养老保险人员信息核实等工作。今年完成各类人员审核15529人次，统计各类数据180余项，保障各项信息审核工作的圆满完成。通过不断拓展延伸业务范围，既为相关部门的工作开展提供了服务，也进一步完善了实名制数据录入和提高了实名制数据的准确率。

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