浅谈企业思想政治工作的有效途径

泰安市公共交通公司 冯增文

对企业来说，思想政治工作是其经济工作的生命线，也是其他一切工作的有力保障。在当前全面深化改革的新形势下，企业的思想政治工作面临着诸多新情况和新问题。因此，探索企业思想政治工作的有效途径，已成为新时期企业经营与管理的重要课题。我所在的修理厂，员工文化水平普遍较低，应营造学习优先的良好氛围，提高综合素质。从队伍建设、制度建设和文化建设三个方面来加强企业思想政治工作，以期为企业思想政治工作的有效开展提供参考。一、抓好队伍建设，巩固思想政治工作的基础

人是生产力中最具决定性的力量，企业思想政治工作质量的高低，取决于广大思想政治工作者的综合素质。因此，企业开展思想政治工作必须抓好队伍建设，巩固思想政治工作的基础。首先，企业各级党组织应当关心队伍建设，注重培养和选拔政治思想坚定、业务能力过硬的优秀中青年同志进入到管理岗位，优化队伍的结构，并定期开展学习和培训活动，提高管理队伍的政治理论素养和业务工作能力。其次，企业的领导干部应当身先士卒、以身作则，自觉提高自身的思想政治觉悟和思想政治工作能力，增强感召力与影响力，努力发挥好模范带头作用，提高思想政治工作的有效性。最后，我们全体职工应当加强学习，不仅要学习与思想政治相关的理论，还应当学习市场经济理论等与企业生产经营相关的知识，调动职工的积极性，增强思想政治工作的说服力。二、强化制度建设，健全思想政治工作的机制

规范的制度是企业开展思想政治工作的根本前提和重要保障，健全的思想政治工作机制能够程序化管理企业的思想政治工作，使其更加科学有效。因此，企业开展思想政治工作必须强化制度建设，健全思想政治工作的机制。首先，建立健全组织领导机制，积极构建修理厂党支部领导、工会负责的制度，形成合力，带动职工共同参与，为思想政治工作的开展提供坚实的组织基础。其次，建立健全沟通服务机制，尊重职工的主体地位，及时掌握职工的思想动态，使宣传教育和思想政治工作更加贴近职工的实际需要，以增强职工的认同感和思想政治工作的针对性。最后，建立健全评价激励机制，结合企业实际，建立完善具体可行的考核奖励办法，加强思想政治工作的日常监督与管理，以评促建、以评促改、评建结合，不断提高企业思想政治工作的水平。三、创新文化建设，丰富思想政治工作的内容

企业文化是企业核心竞争力的关键所在，优秀的企业文化能够为思想政治工作提供载体。因此，企业开展思想政治工作必须创新文化建设，丰富思想政治工作的内容。首先，注重价值观念引领，以社会主义核心价值观为导向，引导职工树立正确的价值观念，把个人理想与企业精神和岗位职责结合起来，促进思想政治工作取得良好效果。其次，丰富文化活动形式，通过举办专题讲座、研讨会、文艺表演等文化活动，寓教于乐，把空洞的思想政治工作变成内涵丰富的教育活动，在潜移默化中提高企业职工的思想道德素质。最后，充分利用现代技术，积极开展网上交流、网上宣传、网上授课等活动，扩大思想政治工作的视野，以提高企业思想政治工作的效率，为企业发展提供精神平台。

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