莫让“抢人大战”沦为“抢人口大战”

□最泰安全媒体评论员 安静/文 安琪/图

送面试补贴、送户口、送房屋产权……连日来，天津、海南等地火线入局“抢人大战”，天津一天就有30万人登记落户。在新一轮人才争夺战中，不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策。城市之间引才引智的话题再度引发社会关注。(新华网)

“抢人大战”，一下子成了一个现象级事件。有人表示理解，认为这是正常的市场化行为；也有人质疑，认为这种“抢人大战”的结果会不会是人抢来了但留不住，最后“一地鸡毛”？或者这种“抢人大战”的背后是一种房地产现象，只是为了卖房？

凤凰网：“抢人大战”不可盲目跟风。

红网：应从“人”的角度考虑“抢人大战”。

中组部人才局原副巡视员胡建华：地方政府既要“引才引智”更要“用人留人”。

中国社会科学院副研究员王欢：事实上，只要一个城市的发展机会多、发展前景好，人口净流入便是水到渠成的事。

支持派 “抢人大战”顺应市场化改革潮流

新一线也好，强二线也好，中国这么大，机会不止有北上广深，也不应该只有北上广深。对于“抢人大战”，一些人肯定觉得不正常，认为怎么能这样抢人呢，怎么能那样留人呢？但是，这些抢人政策，不正是人才想要的吗？我们能深刻感受到毕业生、求职者、创业者们的心情，这些正是他们迫切需要的。

更有意思的是，这是一个自生自发的现象，没有中央政策统一部署，各个地方政府积极参与。不可否认，这是一个市场化行为，政府牵头、企业参与，先政策留人，企业就能招到人。有一种情况是，企业在哪里，人才就去哪里。还可以有一种情况，人才去哪里，企业就去哪里，或者说创业就在哪里。地方政府纷纷出台人才新政，支持大学生落户，体现了对人才的重视，是对过去“重物轻人”的传统城市发展观念的调整。

城市抢人，还有一个显而易见的好处，那就是化解一线城市难以承受之重的难题。“抢人大战”已经是一个趋势，无论从区域经济布局，还是房地产市场调控来说都是如此，而且更有可能是市场化改革全面深化的一个侧面。

反对派 “抢人大战”带来房价抬升等乱象

在愈演愈烈的“抢人大战”刺激下，三四线城市甚至是县级城市都纷纷加入到人才争夺战中。然而，很多地方却未能把“引才优势”转化成“聚才优势”，这就使得近乎“零门槛”的落户政策难以在最大程度上发挥出应有效益。

当下，不少地方还存在“宁引错、不放过”的思想认识，主要在于其片面地把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的核心指标。殊不知引才不是目的，用才才是关键。纵使引进再多的人才，倘若不能很好地利用起来，那无异于“花瓶摆设”。事实上，“抢人大战”也应遵循一定的规律，毕竟地区发展现状对人才的需求是有一定容量限度的。

不过，一个“辣眼”的事实是，在一些抢人政策收到实效、人口大量涌入的城市，供不应求导致的房价抬升现象已经出现，多地房价上涨进入快车道。4月份，西安房价环比上涨11.2%；成都也不遑多让，2017年成都二手房价格上涨超过70%，居全国第一；杭州因房源紧张，4月4日起开始摇号销售商品房，甚至出现要求全款、捆绑销售等暗箱操作现象。

公平公正创新的环境最具引才魅力

“人才争夺战”，更重要的不是简单地出台一个政策，更长远的是要创造一个适合人才发展的宽松环境。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的“虹吸效应”，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。环境的创造是一个长期的工作，这需要一个完整的制度和政策体系，不是靠一时的政策来体现的。

需要注意的是，人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。要坚持政府和市场两方发力，政府应该为人才引进搭台，重要的是要发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用。引进人才还必须跟公共服务提供能力和楼市调控政策结合起来，要避免人口短期急剧涌入超过城市的承载力，出现基础设施、教育医疗、生活保障等公共服务短缺的问题。

从社会发展的角度看，“引进人才”应是一个动态过程。只有充分引得好且利用好人才资源，才能真正地为地方发展增强前进动力。

我们应该认清自身发展实际，在“抢人”的同时，必须在如何突出和加强“制度供给”给人才创造宽松创新的环境上发力，并以科学理性的态度建立健全用人制度。如此，人才发展的“一池春水”定能被激活。

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