泰山区启动“作风建设年” 高质破解作风问题

本报5月2日讯(最泰安全媒体记者 魏巍 通讯员 付刚 赵海蓉)泰山区作风建设领导小组办公室日前组织专门力量，对全区各级各单位特别是基层站所和服务窗口作风建设情况集中开展明察暗访行动。对上班时间看游戏视频、电视剧，浏览汽车论坛、聊QQ和未履行请假手续空岗问题涉及的5个单位进行通报批评，并责成问题单位切实履行主体责任，对具体责任人和分管领导分别作出严肃处理。

今年，像这样松弛懒散、不干正事，经常出现迟到、早退，上班时间网购、炒股、玩游戏、看电影等“庸懒散”问题再次列入泰山区需要着力解决的“乱作为”问题。年初开始，泰山区启动“谋发展、敢担当、有作为”作风建设年活动，以整治形式主义、官僚主义问题为重点，着力破解党员干部中存在的“不作为”“慢作为”“虚作为”“乱作为”四个方面的问题。活动中，坚持区委统一领导、作风办统筹推进、牵头部门分头作战、各单位高效落实的推进模式，全力开展四大提升行动。

素质能力提升行动由区委组织部牵头组织实施，通过扎实开展主题教育、查摆强化整改等活动，切实抓好理想信念和党性理论教育。以“补短板、提效能、破难题”为主题，精准查摆部门单位和党员干部在思想、工作、作风中存在的突出问题，实行挂账销号制度。通过开展高层次的招商引资、项目建设等方面的专题培训，提高攻坚水平和能力。同时，开展廉政宣讲活动；实施“红色堡垒”工程、过硬支部“梯次创建”计划和党员“先锋指数”积分管理；开展专题演讲或征文比赛等活动。

由区发改局牵头组织实施项目攻坚提升行动，实行主动对接项目制度、完善项目推进机制、提升项目包保水平和政务环境优化行动。变被动等待服务为主动上门服务，建立健全重点项目“一条龙”服务体系，最大限度地为项目建设服务。健全完善《泰山区重点建设项目考核实施办法》，对重点项目建设情况进行现场打分排名，作为年底评先树优的重要依据。落实“四定三包一负责”制度，践行“一线工作法”，靠前指挥，现场办公。强化区级领导干部“互观互检、互学互促”活动和区直部门“亮点创新、比学赶超”活动，推动工作全面提升。此外，聚焦“放管服”改革，打造“审批事项少、办事效率高、服务质量优”的政务环境。

发展环境提升行动的牵头单位是区委政法委，主要是开展执法作风专项整治、优化企业发展环境、依法严惩“村霸”和宗族恶势力三项工作。针对侵害群众切身利益、扰乱治安秩序、破坏基层政权的各类黑恶霸痞分子和性质恶劣、情节严重的“村霸”、宗族恶势力犯罪问题，开展大排查大整治，敢于出手、重拳出击，从严从快、打狠打痛，做到除恶务尽、坚决彻底。

提升行动由区纪委监委从深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理、开展常态化监督检查、服务品牌创建活动、强化执纪惩处、健全激励与保护机制等6个方面组织实施纪律规矩提升行动。

用强有力的措施高质推进活动取得扎实成效。泰山区进一步强化考核，严格奖惩。年底，区作风建设领导小组办公室将组织有关单位对全区各级各单位作风建设开展情况进行考核，考核情况纳入全区年终经济社会发展综合考核。成绩突出的单位由区委、区政府进行表彰，排名靠后的及时约谈，督促整改，对作风建设不力、检查中问题较多、群众和社会反映强烈的单位，依照有关规定严肃处理，真正以严厉的措施保证作风建设实效。

为推进全区作风建设扎实深入开展，即日起，区作风办在《泰安日报》开设“我承诺 我践行”——泰山区“谋发展、敢担当、有作为”作风建设活动专栏，组织全区各级各单位围绕加强作风建设，面向社会公开作出承诺，自觉接受群众和舆论监督。

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