专访泰安一中校长常希贞 学校管理上水平 教学成绩再提高

□最泰安全媒体记者 杨玉杰

记者：泰安一中新校自建设以来备受瞩目，去年实现顺利招生，近一年来平稳运行、生机盎然。这背后学校有着怎样的付出？

常希贞：作为市委市政府的重大民生项目、做大做强百年一中名校品牌的重要举措，泰安一中新校区承载了社会各界的高度关注和殷切厚望。无论是市领导要把泰安一中建成“泰安教育的标志，栋梁之才的摇篮”的要求，还是摆在泰安一中面前的跨越式发展机遇，都要求我们必须把新校区办好。

在市领导和市教育局的决策部署下，我们确立了“老校+新校”一体化办学的总体思路，以老带新，以新促老，顺利实现了泰安一中新校区的启用和招生，力争实现“把老校办好、新校办强”的目标。

新校区是一所寄宿制学校，全体学生吃、住、学都在校内，对教学、管理都是个挑战。广大党员干部、骨干教师发扬高尚的师德师风，凭着对教育的无限热爱，主动奉献，踊跃前往新校任教。他们当中，有的夫妻双双报名，有的孩子出生不久无法照顾；有的孩子即将迎来高考不能悉心陪伴……但他们都克服种种困难，坚持早六点半的班车前往新校，晚上披星戴月回家，甚至留宿学校陪伴学生。

高中阶段作为义务教育和大学阶段的衔接，学生学习压力大，教师工作时间长。上级领导和社会各界对泰安一中寄予厚望，更增加了领导和教师的压力，敦促教师们付出比平常更多的努力。为此，领导干部发挥模范带头作用，业务校长盯上靠上亲自坐镇新校指挥；级部主任、班主任尽职尽责，无私奉献；骨干教师“传帮带”青年教师，教学教研比学赶超气氛浓郁。如今，新校教学、管理成效凸显，学生自习、上操、晚休秩序井然，课堂学习氛围浓厚，呈现出一派生机盎然的新气象。

记者：学校的良性运转，离不开专业的教师队伍和健全的管理制度，学校是如何打造教师队伍和管理制度的，具体有哪些举措？

常希贞：加强内部管理是提高教学质量的前提。我们首先是加强干部队伍建设。教师有没有积极性主要看干部，“一级带着一级干，一级干着一级看”，干部队伍就要带头，讲奉献重担当。一中目前有中层以上干部60余人，党员300余人，都是中坚力量。学校建立了干部考勤制度、干部值班制度、干部听评课制度和干部分管年级制度，实行扁平化管理，要求领导干部直接分管年级，每周至少2次深入课堂参加听评课教研活动，起到了良好的效果。

其次是抓教职工队伍建设，狠抓师德师风。一是加强教育，层层签订承诺书。二是积极开展“名师访万家”、党员干部与学生“结对子”、教师“义教”等活动。三是严肃工作纪律，考勤刚性和弹性并济，制度化管理和人文化管理相结合。四是强化师德考核，实行“一票否决”制。有偿家教危害极大，若不能制止，教育质量不能保证，教育形象无法维护，立德树人也无法落到实处。

再就是抓教研教学和考核评价，促进教学质量的持续提升。我们积极开展“大教研、小教研”活动，以学科为单位，每月举行一次学科大教研活动，集中开展“说、听、评”三位一体的教研活动，提高教师理论水平和专业水平；每周开展一次小教研活动，各年级备课组教师针对学生学习的薄弱环节，对教学进行深入研讨，对教学质量的提升起到了积极作用。改革教职工考核评价机制，民主测评和教学质量相结合，定性测评与定量测评相结合，将所有教师纳入考核范围，目前正在起草相关方案。

最后是抓学生管理。学校出台学生管理规范，从认识、行动等方面对学生提出要求，狠抓学生文明规范，使学生养成终身受益的好习惯，为未来发展打下良好的基础。

记者：近年来，高考招生制度不断改革，学校是如何看待这个问题的？

常希贞：新高考改革是个趋势，对学校来说也是个挑战。这一次山东省的高考招生制度改革，可谓是恢复高考以来，力度最大的一次改革。

学业水平考试不断完善，有效扭转了片面的应试教育，避免了严重偏科，体现了选择性，在学生全面发展的前提下突出了特长和个性发展。综合素质评价全面、具体，注重了对学生学业过程的考核。多元录取打开了学生升学的多种渠道，必将使越来越多的学生受益。

山东省的高考招生改革试点方案很好，目前我们正在积极应对。在市委和市教育局的正确领导下，泰安一中的跨越发展已经迈出了坚实的一步，对此我们充满信心。请各级领导、家长和社会各界放心，我们一定会加倍努力，全面提升学校管理和教学质量，为泰城人民交上一份满意的答卷！

近年来，泰安一中教学质量不断提高，教学管理再上台阶，新校区顺利招生启用，学科竞赛、自主招生、高考录取等再创辉煌。一系列成绩的取得离不开好校长，“一个好校长就是一所好学校”，一位素质高、业务精、能力强、有人格魅力的校长，影响着学校的方方面面，对学校的发展至关重要。

为此，本报专访泰安一中校长常希贞，听校长讲述一中新校建设、学校管理、高考改革应对等方面的举措。

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