流入人才更要留住人才

□程帅

据最泰安全媒体报道，为进一步深化人才强市战略，为泰安市经济发展引进高素质人才，今年市人社局组织13家“三强”企业，分四个小组进入国内多所高校揽才，提供50多个工种，累计招聘人数715人。第一组进入东北大学、大连理工大学等展开招聘宣讲，已与237人签订就业意向；第二组将进入南京理工大学、上海大学、浙江大学等展开招聘宣讲。

人才是企业发展的核心竞争力，现在这个时代，知识已成为经济发展的基础力量。企业是否拥有人才，直接决定了其能否抢占市场先机，拥有竞争力。企业的长远发展，既要做好选才，又要留住人才。

一方面，招聘需要选才。“好马”还需“伯乐”，人才需要企业去发掘，“三强”企业组团进高校揽才，有助于打破企业与高校间的“人才壁垒”，实现双赢。高校与企业之间的交流很重要，学子“选专业”“精专业”决定了以后是否“好就业”，企业进入高校招揽人才，方便了企业与高校的交流，有助于高校更好地根据实际情况对专业进行调整，同时，企业对高校的专业情况可以进行实地了解，这些都有助于打破专业与就业衔接上的壁垒。

另一方面，选才后更要留才。人才流动一直是企业发展的瓶颈，就全国而言，户籍、待遇等问题一直制约着人才的“留住”问题。本次13家“三强”企业分四组组团进高校，覆盖城市广，囊括知名高校多，人才不局限在本市本省，而是来自“五湖四海”，“流入”后“留住”，破除人才流动的壁垒，才能让人才更好地奉献于这片热土。本次泰安市出台的支持企业引进高学历人才的补助政策，对与企业签订不少于3年劳动合同的高学历人才进行补助（如除享受本单位公布的待遇外，全日制博士研究生，政府每月补助2000元，连补3年等），有助于留住人才。

组团招聘，由相关职能部门组织，让企业在引进人才时不再单打独斗，企业走出去，人才引进来，一去一来之间，让流入人才的同时留住人才，相信会打破“人才壁垒”，实现“人才红利”。

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