强作风 作表率 打造泰山区残疾人精准服务品牌

近年来，为适应新形势新常态下对残联工作的新要求，泰山区残联以建设高效服务型机关为着眼点和着力点，采取切实有力措施，狠抓机关效能和干部职工队伍建设，不断提升公共服务水平，使全区残疾人工作实现了快速发展。

认真抓好责任制的落实

泰山区残联党组高度重视党风廉政建设工作，认真落实“谁主管、谁负责”的“一岗双责”要求，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设良好格局。党组与每名班子成员都签订《党风廉政建设责任书》，制定年度党风廉政建设责任制工作实施方案，将作风建设内容纳入领导干部年度目标管理。定期召开专题会议，督查年度党风、政风、行风建设工作任务进展落实情况。分工领导组织办公室人员对各科室的责任制执行情况和纪律情况进行明察暗访，确保区残联全年无违反党风廉政建设和纪律问题发生。

执行禁令，履行正风肃纪之责。认真贯彻落实中央八项规定和省市区实施办法，对“四风”问题进行逐项整改。先后制定了区残联《理事长办公会制度》、《机关学习制度》、《机关管理规定》，明确了会议、车辆、招待等管理细则，加强了机关建设，严肃了工作纪律，规范了内部管理和日常工作，规定凡是违反工作纪律的，取消当年评先树优资格，两年内不准提拔重用，并配合上级党委纪委从重从严从快处理。细化招待管理，严禁公款吃喝，对外招待实行“发函制度”。涉及残疾人工作重大事项、重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金支出，全部由经办人提交理事长办公会讨论，集体研究、决策，听取各方意见，充分发扬民主，杜绝“一言堂”。严格“三公”经费预算管理，对“三公”经费进行公开。切实做到“心中有纪、心中有戒”。

强化权力运行，履行源头预防之责。党组定期开展反腐倡廉专题学习，实行周五学习制度，学习上级有关文件精神和区委制定的一系列规定，并传达区纪委查处通报的典型案例，起到较好的警示作用。落实权力清单，“守住底线、不越红线”，要求每名班子成员、每名中层干部把分管的工作进行风险筛查，对在残疾人就业保障金征收、贫困户走访、残疾人证办理、政策落实上出现的风险进行了整改，制定了《关于加强残疾人证办理工作的通知》、《残疾人就业保障金征收管理规定》、《残疾儿童康复机构管理规定》等文件，按规矩办事、按程序办事，在源头上杜绝腐败和违纪事件的发生。

持续推进作风建设的落实

坚持“出彩”、“创新”两大重点，按照“规范、严谨、扎实、主动”的工作标准，打造“精准服务”品牌，坚持抓好作风建设，进一步提高为残疾人服务的态度、方便残疾人办事、提高工作效率。

推动整改落实。围绕党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“重效率、勇担当、作表率”主题活动、“勇担当、提效能、促发展”作风建设年活动，以建设为民务实清廉机关为目标，进一步深入教育和引导机关党员干部自觉践行群众路线，结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市、区关于改进机关作风的有关要求，着力解决“四风”方面存在的突出问题，树立机关良好形象。

加强制度建设。坚持以残疾人为本，围绕“托底”和“扶贫开发”两大任务，使弱势群众保持基本，自主创业奔小康。借力助推残疾人事业的发展，制定一系列政策，为残疾人办好事、谋福利。区政府重视残疾人事业的发展，专门制定了《关于在全区开展残疾儿童抢救性康复救助“阳光助残”工程的实施方案》，将残疾儿童免费抢救性康复救助年龄由0—6岁扩大到9岁，资金由区财政列支，此项工作在全市率先实施。制定了重残人员缴纳居民医疗保险补助标准和社会基本养老保险补助标准。出台了《泰山区关于落实残疾人驾驶汽车学费补贴的通知》；辖区残疾人还可以享受免费培训、家庭无障碍改造、购买意外伤害保险等方面的政策。泰山区残联

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