岱岳区仲裁院 庭前“巧”调解 “三前”促和谐

本报8月10日讯（通讯员 王晓艳)岱岳区劳动人事争议仲裁院积极探索，相互配合，以“劳动争议案件庭前调解技巧”为切入点，提出劳动争议纠纷应坚持以下调解思路和方法，就劳动争议案件庭前调解技巧进行探讨交流。

焦点种类“严”把关。从烦琐的劳动纠纷中分清劳动争议的种类和焦点，从焦点问题入手找出相关的法律规范，将调解范围缩小，帮助双方当事人理清诉讼思路，分清利害关系，说明诉讼成本，从而加大调解的针对性和有效性。

说服沟通尊“自”愿。在调解过程中遵循自愿原则，积极引导当事人达成调解意见，在保证调解工作的合法性和规范性的前提下，为当事人在实体和程序上按自己的意志处分权利提供充分条件，使当事人的意思表达更为真实准确，防止违法调解和强行调解的发生。

“三前”调解促和谐。充分认识到，化解双方矛盾才是维护和谐劳动关系的根本。要积极推行“三前”政策，即立案前调解、开庭前调解、仲裁裁决前调解，力争把只要有一线调解希望的案件化解在劳动关系双方的满意之中。调解中注意摆正位置，保持中立姿态，充分尊重双方当事人的诉讼权利，对他们的诉讼主张和理由给予同等的关注，积极与用人单位和个人沟通，促使在双方握手言和的情况下解决劳动争议案件。

通过探索交流，有效提高了劳动仲裁工作人员的调解水平，进一步强化了工作人员对劳动法律法规的理解和认识，同时有效提升了业务工作能力。

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