泰安发布 首席技师政府津贴标准翻一倍

本报7月17日讯（记者 张澍沛）7月15日是联合国大会确定的第3个世界青年技能日，泰安市相应出台了《关于创新高技能人才队伍建设助推产业转型升级的意见》（以下简称《意见》），加大创新高技能人才激励力度，将管理期内市首席技师政府津贴标准和有突出贡献技师政府津贴标准均翻倍增长。

《意见》指出，泰安市将大力开展企业职工培训。自2017年1月1日起，对取得初、中、高级职业资格证书（或职业技能等级证书）并符合鲁人社规[2017]15号文件规定的企业职工分别给予1000元、1500元和2000元的技能提升补贴。鼓励企业开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，开展新型学徒制试点。

对贫困家庭子女、毕业学年高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者(含建档立卡的适龄贫困人口)、城乡登记失业人员、即将刑满释放人员(刑期不足两年的)和强制隔离戒毒人员,以及符合条件的企业在职职工开展免费职业培训行动。培训结束获得相应证书的按照初级工700元/人、中级工800元/人、高级工900元/人、创业培训补贴1200元/人的标准给予培训机构补贴。

围绕“一圈一带”战略和泰安市经济社会发展对高技能人才的需求，按照高低搭配、分级负责的原则，认真实施“金蓝领”“新技师”培训项目。“金蓝领”培训按照高级技师5000元/人、技师2000元/人的标准由省财政给予补贴。新技师培训按照2000元/人的标准由市财政给予补贴，年培训“新技师”400人左右。

通过企校合作等方式，探索以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒培养模式，培养期限为1—2年。每年选择2—3家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔30—50人参加新型学徒制培训，经培训合格并取得职业资格证书的，按中级工每人每年不超过4000元、高级工不超过6000元的标准给予职业培训补贴，补贴资金按实际培训时间发放，所需资金从就业专项资金列支。

依托技工院校和大中型企业，加快建设省、市、县三级高技能人才实训基地。继续实施市技师工作站建设工程，“十三五”期间建立市技师工作站50个，每个技师工作站给予8万元资金补助。同时，“十三五”期间，在全市建设5个技工院校名优专业，每个专业给予20万元的建设补助。

对于高技能人才，《意见》中说，将适当提高政府表彰高技能人才的政府津贴标准。将管理期内市首席技师政府津贴标准由500元/月/人，提升至1000元/月/人。将管理期内市有突出贡献技师政府津贴标准由150元/月/人，提高到300元/月/人。对获得世界技能大赛金牌的选手，可晋升为高级技师并破格认定为当年度齐鲁首席技师。获得国家级一类技能大赛前3名的选手，由省人社厅分别给予5万元、2万元、1万元奖励，选送单位为技工院校的，一次性给予高技能人才培育奖励补助5万元。获得国家级一类技能大赛前3名、省级一类技能大赛第一名的选手，破格推荐评选市首席技师。获得省级一类技能大赛前3名选手，由市财政分别给予10000元、5000元、3000元的奖励。鼓励企业建立企业首席技师制度和高技能人才岗位技能津贴制度。企业自主认定的“首席技师”可优先推荐“泰安市有突出贡献的技师”及“泰安市首席技师”评选。企业可根据实际情况或参照企业专业技术人才收入分配政策，自行设定高技能人才岗位技能津贴标准和发放方式，高级工、技师、高级技师津贴可分别参照每月200元、300元、400元的标准设定。

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