市中级法院推行“三三四”青年干警树人育人模式———激励青年法官成长成才

本报讯(记者 孔浩 通讯员张耀海)“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。市中级法院瞄准发展之要首在育人的真谛，推行“三三四”青年干警树人育人模式，不断激发其工作活力，充分挖掘其审执驾驭潜力，全面提升其司法能力，全院工作稳定向好发展。近年来，全市法院共轮岗交流青年干警87人次，8人提拔为中层部门负责人。先后有53名青年干警受到市级以上表彰，2名青年干警受到最高法院表彰。

“三项制度”强化素质提升。实行青年干警双向交流制度。一方面实施“下挂”，凡新进入中院的青年干警一律到人民法庭、立案信访等一线岗位锻炼一年以上，提高青年干警群众工作能力。另一方面实施“上挂”，选择基层法院优秀青年干警到中院业务庭协助办理案件，全面提高业务水平。实行青年干警轮岗制度。对在一个部门连续工作3年以上的青年干警，根据工作需要适时进行轮岗交流，进一步历练青年干警，有效提升青年干警的整体素质和业务能力。实行青年干警培养“导师制”。实施1+2或1+3模式，由庭长、副庭长和1-3名青年干警“结对子”、“传帮带”，重点提高青年干警辨别证据真伪、判断事实真相、平衡利益关系等解决具体问题的能力。

“三个平台”激发竞争活力。依托“法官沙龙”平台，定期组织青年干警论坛，对参加研讨、交流发言的情况进行动态考评，并纳入个人业绩档案。依托“嬴牟法官微信群”平台，组织青年干警把各项工作以新媒体的方式重新讲述和阅评，不断增加法院工作的网络认可度。中院1篇新媒体作品被评为“全国法院网络宣传优秀作品”。依托“青年示范岗”平台，全面提升青年干警司法行为的规范化水平，在全市法院形成“比学比干比担当、创新创业创一流”的良好氛围。2014年以来，青年干警撰写的36篇论文在省级以上学术研讨中获奖，1篇论文被中国审判理论研究会评为优秀论文并结集出版，9篇案例被最高人民法院采用；2名青年女法官在全国妇联组织的研讨征文中获奖，1名应邀参加了纪念北京世妇会20周年论坛。“四项教育”增强职业尊荣。强化政治教育。组织开展专题学习、心得感悟、征文比赛，到沂蒙红嫂纪念馆、孟良崮战役纪念馆等进行现场教育，引导青年干警强化政治意识，保持政治定力。培育职业道德。组织开展法官宣誓、升国旗仪式、英模事迹报告会等活动，引导青年干警强化担当意识，增强职业责任感。重视文化熏陶。建设法官沙龙、图书室，设立文化墙、文化长廊，开展集体拓展训练、演讲比赛、读书月等文化活动，引导青年干警强化学习意识，全面提升自身素质。加强廉政教育。组织青年干警到泰安监狱接受警示教育，对法院内部两名违法犯罪人员的案例进行深入剖析，引导青年干警强化廉洁意识，切实筑牢拒腐防变底线。 

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