群英荟萃筑高地 厚德精诚佑健康 ——泰山医学院附属医院人才发展战略纪实

文：周苏 摄影：文波 马骁勇

近年来，泰山医学院附属医院牢固树立人力资源是第一资源、是构建医院核心竞争力的根本的人才理念，扎实推进人才强院战略，不断加大各类人才的培养、引进、使用力度，让精英医疗团队成为建设区域医学中心的重要推动力。

强化内育筑基石——全力打造区域人才高地

“十二五”时期，泰山医学院附属医院大力实施“人才内育战略”，累计投入1143.14万，持续加强各类人才的培养和使用，开创性地启动了“人才培养专项基金”和“苗圃计划”，不拘一格育人才，逐步构建了一支精英医疗团队，使强大的人才、技术实力成为医院发展的内动力，推动了泰医附院的品牌升级。

变法之本，在育人才。针对各类不同层次人才的培养和使用，泰山医学院附属医院出台了系列新举措：一是设立“百万人才专项基金”，每年有计划地选拔学科带头人、管理人员和业务骨干赴国内国外进行专业研修培训，“十二五”时期先后派出239名医护人员赴国内外知名医院进修学习，选派管理干部61人次赴欧美、新加坡、韩国以及港台地区接受现代医院管理培训，有效地提升了医务人员和干部队伍的整体素质和业务水平；二是推进名医工程，开展优秀执业医师评选、名医推介活动，将医德考评纳入医师评价体系，建立重业务、重实绩、重服务质量的绩效考核体系，构建各类人才脱颖而出的优质平台，努力打造一支德才兼备的医学人才队伍；三是开展多层次职工培训，通过新职工岗前培训、住院医师规范化培训、院内学术讲座以及医护人员继续教育等方式，加大对不同层次人才的培养和使用力度，业务人员培训覆盖率达100%；四是与山东大学联合举办临床医学专业学位博士班，鼓励医务人员攻读博士学位，努力打造高层次人才方阵。

通过多种措施的实施，泰山医学院附属医院涌现出一大批精英人才。目前，全院在职职工总数达到2000余人，较2010年增长145.71%；现有专家人才224人，享受国务院政府特殊津贴4人，泰山学者1人，泰山医学院二级教授4人，省级中青年学术骨干、重点科技人才3人，硕士研究生导师65人，硕士、博士研究生600余人；百余位专家在国家、省市级学会组织中担任委员、副主任委员、主任委员，他们为泰医附院医疗服务升级和精准医疗的实施铸就了坚实的人才保障。

重抓引进聚贤才——引才聚才用才打造“人才富矿”

除了加强人才的内育和培养，泰山医学院附属医院非常重视人才引进工作，在医院“十二五”时期，泰山医学院附属医院新招聘硕士研究生418名，医疗人员博士硕士比例由“十一五”期末的34%提升至75%；成功引进了一批德才兼备的学科带头人和专业技术拔尖人才，其中，引进博士研究生15名，引进学科、学术带头人及中青年业务骨干12名，进一步打造了泰山医学院附属医院的“人才富矿”。

刘光海，山东省最早开展妇科微创技术的专家之一，现任泰山医学院附属医院妇科主任，在他的带领下，泰山医学院附属医院妇科于2012年被卫生部医管司评为卫生部内镜与微创专业技术培训基地；李湘奇，中医外科学博士，现任泰山医学院附属医院乳腺外科主任，是中西医结合治疗乳腺疾病的杰出专家，在他带领下，泰山医学院附属医院乳腺外科成为以中西医结合为显著特色的乳腺病防治专业学科，中医科成为山东省中医临床重点专科建设单位；吴云，山东省杰出介入专家，在他的带领下，泰山医学院心脏中心、泰医附院胸痛中心相继成立，泰山医学院附属医院心血管介入技术迈上一个新台阶；王悦强，心血管介入治疗专家，现任泰山医学院附属医院心血管内科副主任、心内四科主任，在一年多时间里成功实施近百例急诊冠脉介入支架植入术和近千例常规介入手术，成功挽救了众多心肌梗死患者的生命。此外，还有生殖医学科张文娟博士、新生儿科齐骥副主任、ICU岳茂奎副主任等一批高学历青年才俊，以及生殖医学科周军英主任医师、产科刘洪珍副主任医师等一大批专业技术型专家，他们的到来，使泰医附院涌现出一批专业特色显著的专家，为医院注入了强大的发展动力。

科学管理强内涵——一流人才推动医院跨越发展

一流的人才队伍，需要一流的机制来引导、激励，发挥最大效能，体现最大价值。近年来，泰山医学院附属医院不断理顺人才管理机制 ，以 岗位、聘用、薪酬为重点，建立分类科学、权责清晰、机制灵活、监管有力的人才管理制度，为各类人才的培养、引进和使用奠定了坚实的基础。

在不断健全岗位管理体系的基础上,泰山医学院附属医院不断深化人事制度改革,科学设岗，岗能匹配，动态管理，分层次管理使用人才，进行全员竞聘上岗、动态考核，形成责权利分明的人才工作大格局；优化绩效考核方案，落实“按劳分配、多劳多得、优劳优得，向临床一线和重点岗位倾斜”的分配原则，建立更加公平合理的薪酬绩效分配制度；深化亚专业分组工作，细化专业分工，科学调配学科组组长，精确考核各专业工作量，让年轻精英骨干更早、更快、更容易成才立业。

人才兴，事业旺。卓越的人才队伍，科学的人才引培机制，宽广的发展平台，良好的发展平台，使泰山医学院附属医院成为育才、聚才的沃土，“人尽其才、才尽其用”在这里得到最大程度地体现，为泰山医学院附属医院构建医学人才高地、加快医院发展建设注入了强大的人才源动力。“十二五”时期，泰山医学院附属医院一年一台阶、五年一跨越，实现了华丽转身：以高分通过三级甲等医院评审，成为泰安地区首个通过新一轮三甲评审的医院；建成设施先进、功能齐全的综合病房楼，医院建筑面积由原来的5万余平方米增长到 11.5万平方米，开放床位由原来的600张增长到1600张，社会服务能力显著提升；学科建设扎实推进，一批优势学科加速形成，现有国家级内镜与微创技术培训基地1个，省级重点学科、重点实验室、临床重点专科及建设单位11个，校级重点学科3个，市级重点学科、特色专科8个，拥有18个硕士研究生培养点；在全国大学生临床技能竞赛中勇夺一等奖佳绩，创华东区最好成绩；获评为全国百家优秀爱婴医院，成为泰安地区唯一获评医院；医院社会影响力和综合实力显著提升，各项业务指标屡创历史新高，在省内三甲医院综合排名中跃居前三十强……今天的泰山医学院附属医院，正以蒸蒸日上之势，成为齐鲁大地医疗卫生界的一颗璀璨明星！

惟楚有材，于斯为盛。拭目今日之泰医附院，四海英才汇集，八方群贤毕至，区域人才高地正日益形成。乘着“十三五”发展的东风，伴随着“人才、特色、国际化”战略的扎实推进，软硬件实力日新月异的泰山医学院附属医院，必将迎来新一轮跨越式大发展！

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