■学习贯彻六中全会精神 推动文化大发展大繁荣泰钢的“软实力”——— 莱芜市企业文化建设巡礼之一

本报记者 李伟

开栏的话

党的十七届六中全会为文化大发展大繁荣吹响了号角。日前，莱商银行举办了以企业文化为主题的中小企业论坛，所论内容颇有启示。

市委常委、宣传部部长毕玉惠对莱商银行举办以企业文化为主题的中小企业论坛给予高度评价，认为，企业文化是企业的灵魂，是企业发展中最具凝聚效应、最具创新活力、最具核心意义的“新实力”。没有百年文化，就没有百年企业。从“大文化”角度看，文化应引领经济社会发展，一切的创新首先是文化的创新。企业不是做产品，而应该做信誉；企业不是做品牌，而应该做文化；做“老板”用人，不是“使用人”，而应该是“塑造人”。

当前，全市上下正在深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，希望这组报道有助于广大企业界的朋友深入探讨、挖掘企业文化的内涵与意义，助推企业健康长久发展，为全市经济社会文化发展不断作出贡献。

“人总是要有一点精神的，精神的力量是无穷的。”10月31日下午，灿烂的阳光照进泰钢新办公楼二楼会议室，身着西装、打着红色领带的泰钢党委书记王守东在畅谈企业文化建设时说，“在‘五条姿态\’基础上提炼出来的‘泰钢精神\’是企业文化的核心。”

有什么样的企业文化就有什么样的职工。“忠诚、诚实、合作，高效、创新、拼搏，文明、有序、活泼”，一万多名泰钢职工的一言一行、一举一动诠释着这18字的“泰钢精神”。

企业文化建设是企业的“软实力”。在泰钢，“软实力”的形成靠的是“硬功夫”。

1988年，莱芜还是小市，王守东在泰安召开的一次会议上提出了“企业文化建设”的理念，当时大家理解不了。时隔两年，肥城的一个企业老板明白过味来，竖起大拇指：“老王，你真厉害！”

“无形的文化，有形的抓手”。泰钢专门成立了企业文化建设研究会，根据不同时期的特点，不断研究升华企业文化。从愿景目标到行为规范，从理念到制度，企业文化千锤百炼，像钢铁般厚重。泰钢一万多名职工，分布在12个分厂、16个公司。每个分厂、公司都设有党支部，每位支部书记都是做思想政治工作的好手。一报一刊一站一台一网成为宣传企业文化的强大思想舆论阵地。每个月泰钢都会召开一次职工大会，泰钢老总与大家谈心、谈当前形势。“及时发现问题，确实弄清问题，正确解决问题。”

同样的设备，为什么生产出来的产品不一样？那是因为企业文化。同样的国际国内环境，为什么企业的状态不一样？还是因为企业文化！

工人下岗时，泰钢职工不下岗；减员增效时，泰钢增效不减员。当前，钢铁企业比1993年至1999年的那6年还艰难。政策性的、行业性的以及其他的一些不确定因素，让泰钢再一次经受着考验。

王守东说，人最可贵的是精神，有了精神，就可以“精神变物质”，就可以创造任何的人间奇迹。企业经常组织各种文艺晚会，王守东不唱流行歌曲，唱“雄纠纠气昂昂……”，“这个带劲！”市里组织“七一”红歌赛，王守东站在台上与炼铁工人一起引吭高歌。 （下转A3版） 

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