泰安推进校企双师联合培养模式 冠名班促成“招工即招生”

□本报记者姜言明刘培俊

本报通讯员叶忠生沈红叶

7月5日,肥城市高级技工学校“一滕”冠名班的师生来到了山东一滕新材料股份有限公司参观交流。

当他们参观完绿色环保可持续发展的循环经济项目后,该公司副总经理李金梁说:“新材料公司作为集团龙头企业,现已成为国内重要的纤维素醚生产研发基地。欢迎广大学子学业完成后,到这里来帮助我们加快转型升级步伐。”

去年12月3日,山东一滕新材料股份有限公司与肥城市高级技工学校签约“一滕”冠名班,标志着公司探索校企合作新模式,进行订单式培养技术工人。根据校企签约协议,双方秉承产教融合、校企合作的发展理念,架起学生与企业之间的沟通桥梁,从而实现学校、企业、学生的三方共赢,达到学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。

李金梁介绍,在“一滕冠名班”班级管理方面,在学校进行文化课程教学基础上,植入“一滕”特色的企业文化,由企业根据自身实际,抽调公司高层领导和技术骨干为兼职任课老师,编制培训教材,进行一滕新材料产品技术、工艺及应用研发等方面的课程教学,并在寒暑假给学生提供实习基地,增强学生操作技能,让学生一毕业就能够迅速走上工作岗位。

除了“一滕”冠名班,近期,肥城市高级技工学校与石横特钢集团有限公司在校内组建“特钢”冠名班,招生300余人,定向培养冶金、机电专业技能人才。

这只是泰安市人力资源和社会保障局为促进就业,进一步推进校企合作的一个缩影。

在泰安,通过校企双师联合培养方式进行“订单式”“冠名班”培养,实现“招工即招生、入企即入校”,将泰安市科教优势转化为人才优势和发展优势,全市校企合作订单式培养开班意向已达13个。泰安技师学院、岱岳区职业教育中心与泰安市松峰物流电子科技有限公司达成全面战略合作协议,在建设技能人才培养基地、企业职工培训基地和校外实习就业基地等方面的深入合作。

今年以来,泰安市人社局按照市委、市政府“七赛七比”、打好四个擂台的部署要求,聚焦全市经济发展需求,立足“围绕中心、服务发展、保障民生、奋勇争先”的人社职能定位,传承弘扬新时代泰山“挑山工”精神,全局动员、全力以赴,五措并举助推“双50强”企业发展。

强化人才支撑。加强博士后科研工作站建设,全市累计进站博士后46名,承担的课题中有6项列入国家计划、8项列为省部级计划,获得国家奖励13项、省部级奖励26项、市奖励18项,申请并授权发明专利17项,实用新型专利21项,软件著作权6项,有力提升了泰安市科研能力和科研水平,创造直接经济效益16亿元。

加强校企合作,与山东大学签订了“校地协同战略人才合作协议”,与泰山职业技术学院和宝来利来、泰山玻纤等25家企业举办“校地企三方”合作洽谈会,达成人才合作意向。组织泰安市重点企业单位参加山东大学人才招聘会和“山东—名校人才直通车”活动,达成引才意向104人。充分发挥驻泰高校资源优势,搭建驻泰校企精准对接供需双选会,引进泰安市急需紧缺人才,达成意向107人。

做大做强省级人力资源服务产业园,扶持发展各级人力资源服务产业园区,强化人力资源服务机构“双招双引”,努力提高人力资源供给能力和供给水平,为北京大账房信息技术有限公司等秘书型企业在产业园进行“一屋多企”型注册。

加强蓝领保障。出台《泰安市就业补助资金管理使用实施细则》和《泰安市创业带动就业扶持资金管理使用实施细则》,为“双50强”企业用工提供政策支持。举办12333全国统一宣传日暨大型人才招聘会,组织272家“双50强”企业、“三强企业”参加招聘会,提供岗位10680个,达成就业意向2500人。

落实降费松绑。落实社保降费政策,从5月1日起将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由目前的18%降到16%；继续降低失业保险费率,现行的失业保险1%的总费率,2019年4月30日到期后延续实施,今年将减轻企业及参保个人社保缴费负担5亿元。对“双50强”企业规范用工的,评选为A级劳动保障守法诚信示范单位,两年内免于劳动保障年检,切实为“双50强”企业减负松绑。

推动服务便企。优化人才公共服务,设立高层次人才服务专窗,做到“人才集中到哪里,窗口就服务到哪里”,并按照“一对一”标准,为高层次人才配备服务专员。上半年,为75名高层次人才发放“山东惠才卡”,为118名高层次人才发放“泰山人才金卡”,为193名高层次人才配备服务专员,为1091人发放高层次人才认定证书。深化“放管服”和“一次办好”改革,进一步优化综合柜员、首席专员、志愿队员“三员”服务模式,方便企业办事。加强网上服务大厅建设,持续推进“减证便民”,推行“不见面”服务,为企业提供高效便捷的社保经办服务。

建立专班推进。按照省、市“工作落实年”和勇做新时代泰山“挑山工”的要求,泰安市人社局成立服务“双50强”企业专班,健全完善工作推进机制,确保各项工作落实到位。严格按照“分工负责制、首问负责制、上游负责制、承接负责制、承办负责制”的要求,落实服务“双50强”企业重点任务。建立局领导包保服务“双50强”企业责任制,专班推进,项目化落实。对于企业反映的在人才、用工、社保、劳动关系等方面普遍性和个性的诉求需求,开通人社服务“直通车”,第一时间上门解决,确保企业满意。

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