肥城支行 促进青年员工全面成长

本报8月26日讯（通讯员 许磊）农行肥城市支行将青年人才培养作为推动持续发展的基础工程，并将企业文化创建与共青团建设有机结合，按照“兼容并包”的工作思路，让青年人才“引得来、留得住、用得好”，增强了青年员工的归属感和责任感，对全行发展的贡献度不断提升。

为增强青年员工职业规划的针对性，该行通过各类座谈会和调研，多渠道、全方位了解大学生员工的特长、性格特点、工作生活情况以及未来的发展设想，合理调整培养规划，确保青年员工潜力的充分挖掘。在青年员工基层实习锻炼期间，严格落实网点主任、运营主管和老员工的帮扶责任，定期组织业务考试和知识竞赛，掌握新员工的知识储备和业务操作情况，提供合理的建议指导和帮助，督促青年员工苦学基层业务，熟练操作技能，加快适应步伐。

同时，广泛调动青年员工积极性，加大基层工作和企业文化的宣传力度，青年员工的综合素质得到了有效提升。组织青年员工参加晋级考试活动，提高青年员工的“含金量”，对成绩突出的青年员工进行表彰鼓励，调动其学习提升的主动性。通过行之有效的帮扶措施，青年员工的发展目标更加明确，发展道路更加平坦、踏实。

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