树立正确导向 选准用好干部

事业成败，关键在人。政治路线确定以后，干部就是决定因素。实现“中国桃都、美好肥城”建设的目标愿景，离不开一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为我们做好新形势下的干部选任工作提供了原则遵循。

学好条例，用好条例，关键是把握好“四个字”。一是导向要“明”。选人用人的导向就是党风、政风，这是重要的风向标。要准确把握好“20字好干部”这个标准，努力做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来，努力建设一支高素质的干部队伍。

二是机制要“活”。按照中央提出的“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”取人的新导向，深化干部选拔任用制度改革，改进干部民主推荐测评办法，切实发挥好党组织和组织部门的领导和把关作用；改进干部选拔的方式方法，根据不同职位特点和要求，合理确定选拔的方式方法，引导干部重实干、重实绩，解决好“以分取人”的问题；改进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔工作，构建起管用有效的选人用人机制。

三是评价要“准”。根据形势任务的变化、工作重心的转移，改进和完善干部考核评价制度，探索科学规范和有效监督县委书记用人行为试点经验，科学合理用好干部“德”的考核评价结果；改进“品绩量化考核”，推行重大任务专项考核，实行工作实绩动态考核，把联系服务群众作为考察的重要内容，准确评价干部一贯表现。

四是监督要“严”。深入贯彻落实干部选拔任用工作监督有关制度规定，开展不胜任领导干部认定处置工作；严格落实干部选拔任用责任追究制；实行干部监督跟踪管理制度，落实提醒谈话、函询和诫勉等措施办法以及有关事项报告等制度，从严抓好干部作风建设，推动干部选任工作科学化、规范化发展，为加快“中国桃都、美好肥城”建设新进程奠定坚实的组织基础。

肥城市委书记 张成伟

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