肥城市国税局 建立作风建设长效机制

本报2月19日讯（通讯员 陈华 苏军 明阳）肥城市国税局为解决干部作风上存在的“庸、散、懒”问题，立足于早抓、常抓、主动抓，逐步建立起加强作风建设的长效机制，实现了机关和干部作风的不断改善。一是建立“择优竞争”的用人机制，以改革治“庸”。通过搭建“岗位择优”平台，盘活干部存量。以“全员竞争”为主导，激活干部潜力。建立岗位轮换制度，提高中层干部对工作的新鲜度。二是建立“常态持续”的监督机制，以持续治“散”。通畅监督渠道，切实加强税收执法监督和行政监督。通过持续开展税收执法检查和效能监察，强化对税收执法权、行政管理权的“两权”监督。同时，积极构建全方位的监督网络体系。深入推行税收执法责任制、执法过错追究制、“一案双查”和效能监察，坚决防止和纠正损害纳税人合法权益的行为。三是建立“责任激励”的奖罚机制，以考核治“懒”。将干部的“考勤、考试、考核”情况与“奖金、绩效、评先”相挂钩，采取“一月一小评、半年一中评、年终一大评”的办法考核。这样的“三考三挂钩”不仅使干部作风发生了深刻变化，使机关工作疲软、人浮于事、相互推诿现象极大减少，也在较大程度上解决了“干与不干一个样、干好干坏一个样”等问题。

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