肥城市编办开展事业单位绩效考评

本报12月19日讯（通讯员刘传琨）为贯彻落实中央、省和泰安市有关事业单位绩效考核工作精神，科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的监督管理，提高事业单位公益服务水平，近日，肥城市编办制定出台《肥城市事业单位绩效考核办法（试行）》、《肥城市事业单位绩效考核委员会工作规则》、《2013年度事业单位绩效考核工作实施方案》，扎实推进事业单位绩效考核工作。

根据工作实际，按照“先期试点、分步实施”的办法，2013年度事业单位绩效考核选取公益性强、服务范围广、关系民生保障的教育、卫生系统所属的29个事业单位进行。考核实行百分制，由综合指标（40%）、专项指标（55%）、创新指标（5%）和奖惩指标四部分构成，全面真实地反映被考核单位在完成年度目标任务、服务效能、群众满意度和科研创新等方面的情况。考核按照考核预告、自查自评、实地考核、社会评价、确定等级、公开结果的程序进行，确保该走的程序一个不少，该把握的环节一个不漏，该查阅的资料一样不缺，全面了解掌握被考核单位的具体情况，在综合分析的基础上，客观公正地确定考核等级。考核结果将作为被考核单位评先树优，领导班子、领导干部选拔使用，调整机构编制和职工收入水平等方面的重要依据，切实发挥考核的导向和激励作用。

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