东平县 重实干重实绩 激励干部担当作为

□通讯员 陈淑锋 刘建波

从县直部门单位抽调107名干部、乡镇（街道）抽调157名干部到移民避险解困社区安置点工作;抽调20多名干部到黄河滩区迁建工程建设指挥部工作。一批挑大梁、敢担责的干部被选拔到重要岗位，1名在黄河滩区迁建工作一线表现突出的乡镇党委书记提拔到市直单位，从乡镇领导干部中提拔重用3名乡镇党委书记、3名乡镇长……重实干、重实绩、重一线，勇做新时代泰山“挑山工”的导向在东平大地蔚然成风。

树立干事创业“风向标”

让实干者得实惠

今年以来，东平县认真落实“20字”好干部标准，建立融入式干部考察机制，经常性、近距离、有原则地接触干部，把日常考察融入到重点工程项目，考察结果作为评价、使用干部的重要参考，树立了“让真干者有真事，让实干者得实惠，让苦干者苦尽甘来”鲜明导向，全县各级干部思想同心、目标同向、行动同步，在东平湖综合治理、创建国家卫生县城、精准脱贫、“三大工程”建设等重点工作中，充分发扬“迎着困难上，坚决打胜仗”的顽强作风，展现了东平干部的精气神，干出了事业的新境界，开拓了发展的新天地。去年以来，对参与创卫工作、“三大工程”建设的560名县乡干部进行了一线考察识别，座谈750多人次，全面了解干部日常表现，树立正确干事创业导向，鼓励激励干部在一线建功立业。

激发思想解放“新动能”

让想干者有本领

该县对党员干部分批次全员轮训一次，在浙江大学举办县域经济发展高端培训班，组织党政考察团赴先进地区学习取经，拓宽眼界，激发干劲。面向领导干部、新录用机关事业单位人员及农村党员干部等多个群体，建立了以昆山党性教育基地、史楼党员干部“三同”教育基地“两极带动”，万里故居、老湖镇凤凰社区、旧县乡浮粮店等教学基地“多点开花”的教育培训体系。目前，举办各类培训班次100余期，培训学员4000余人次。坚持以“思想破冰”引领“行动突围”，在开展“大学习、大调研、大改进”中，泰安市委副书记、东平县委书记张涛以上率下，带领四大班子成员深入乡镇（街道）、县直部门单位进行调研，在一线问计、在一线解决问题、在一线推动工作，全力推进产、城、山、水、乡、土、路“七篇文章”，为全县各级党员干部作出了表率。

开通年轻干部成长“快车道”

让干部队伍有活力

该县制定了《东平县年轻干部培养三年行动计划》，建立以拓宽来源、择优入库、全员培训、实践锻炼、选拔使用、管理监督、考核激励主要内容的“七位一体”年轻干部递进培养体系。建立年轻干部精英人才库，选拔600余名政治素质高、责任感强、实绩突出、群众威信高的年轻干部纳入精英人才库，分类管理，重点培养。实行年轻干部“导师制”培养，选派政治素质高、责任心强、经验丰富、业务能力强的领导干部担任年轻干部导师，采取“一对一”结对帮带，加强年轻干部培养管理。目前，全县选派431名导师与719名年轻干部和选调生结成了帮带对子。实施年轻干部“能力提升工程”，从县直部门单位选派一批年轻干部到乡镇（街道）跟班学习或挂职担任副书记，磨练意志，增长才干；选派一批干部到上级部门跟班学习锻炼，拓宽眼界，提升业务水平；选派一批干部到重点工程项目和急难险重任务一线实践锻炼，提高实际工作能力；选派一批干部到泰安高新区和泰山景区跟班学习，强化专业能力培养。

用好以实绩论英雄“指挥棒”

让真干者有真事

该县制定经济社会发展和党的建设“双千分”综合考核办法，建立崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励体系。强化考核结果运用，对考核实绩突出、担当有为的干部，大胆提拔重用，对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的，及时进行组织调整。落实有关激励政策和“三个区分开来”要求，制定出台了《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见（试行）》《关于加强和改进干部谈心谈话工作的实施意见》等文件，通过健全完善正向激励机制、容错纠错防错机制、澄清关怀机制等，把干部的积极性、主动性和创造性激发出来、调动起来。今年以来，东平县戴庙镇党委、老湖镇凤凰社区党委班子被省委组织部授予“干事创业好班子”，全县上下呈现出了人心思齐、人心思贤、人心思干的良好局面。

新闻推荐

变造驾驶证,圆脸胖子变长脸瘦子 男子拿朋友驾照贴自己照片,被刑拘15天

本报泰安12月19日讯(记者张泽文通讯员李明峰)日常生活中,朋友,亲戚之间,相互借车使用,是很正常不过的事了,只要...

东平新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离东平县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。