今年全县开发公益性岗位410个

本报讯 近期，为持续做好就业创业促进民生工程工作，重点帮扶就业困难人员实现稳定就业，萧县多措并举、深入谋划2019年公益性岗位开发工作。

早谋划，早安排。制定出台《萧县2019年公益性岗位开发征集公告》，明确岗位开发的申报时间、条件和程序。同时，开展调查摸底工作，对全县就业困难、有意愿申请公益性岗位的人员及公益性岗位需求情况进行摸底登记，建立就业困难人员信息库，做到底数清、情况明、岗位活。组织工作人员深入企事业单位宣传就业创业促进工程公益性岗位政策，引导企事业单位增强社会责任感，积极向人社部门提出设立公益性岗位申请，安置就业困难人员。多家企事业单位积极提交公益性岗位申请，经过材料审核，共开发410个公益性岗位，征集范围的广泛性，提升了岗位的可选择性，为就业困难人员提供了更多、更好、更稳定的就业机会。

严规范，强监督。严格执行公益性岗位补贴政策，及时兑现财政补贴资金，解决用人单位和就业困难群体的后顾之忧，发挥就业资金在岗位开发、政策落实、促进就业中的重要作用。严格把控补贴材料审核流程，及时与财政部门对接，拨付资金，并将资金拨付情况通过网络平台进行公示，确保资金使用透明度。严格规范操作，强化监督检查，确保就业资金高效、安全、精准使用，让广大劳动者共享民生改善的成果。

谁用人，谁管理。由用人单位对公益性岗位人员实行定岗定责，加强对公益性岗位的日常监督和实名制管理，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等现象，切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。同时，建立公益性岗位人员长效管理机制，实时掌握就业动态，确保用人单位在开发岗位、招用人员过程中做到严格把关、手续规范，无冒名顶替、挂岗、长期不在岗等违规现象。（程远方 乔晓冬）

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