“字里行间都是关心和牵挂！ ” 安徽省出台激励办法，提振脱贫一线干部信心

本报讯（记者 王逸群）“字里行间都是对我们的关心和牵挂！ ”昨日，萧县龙城镇王典村第一书记刘涛向记者表示，省委组织部、省扶贫办等9部门近期出台的 《安徽省脱贫攻坚一线干部激励关怀办法》为他们开展扶贫工作提振了信心。据了解，《办法》从加强褒奖、加大关心关爱和落实帮扶救助三方面入手，对在乡村一线主要从事扶贫工作的乡镇（街道）干部、选派帮扶干部、选调生、大学生村官、村干部等开展激励关怀。

“到基层参与扶贫的年轻干部，对文件中提及的加大提拔使用这一项尤为关注。 ”太和县扶贫办一位不愿具名的工作人员说，年轻干部想干事、能干事，也希望通过扶贫工作实绩，得到提拔和重用的机会。此次出台的《办法》明确，注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，加大对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部提拔使用力度。全省各级在开展公开遴选（选调）工作人员时，拿出一定数量的计划用于定向招录连续两年年度考核“优秀”的脱贫攻坚一线干部。加大从优秀脱贫攻坚一线村干部中定向考录乡镇公务员、招聘事业单位工作人员力度，畅通脱贫攻坚一线村干部上升通道。

同时，安徽省还将通过组织培训、集中表彰等方式，为一线扶贫干部 “武装”头脑，提振精气神。安徽省要求，各地要突出政治训练和专业能力培养，每年对脱贫攻坚一线干部进行集中轮训。对有扶贫任务的村党组织书记每年进行至少1次县级以上集中培训。对在脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的，及时进行表扬激励，并按规定适时开展集中表彰。及时通过事迹报告会、主流媒体、“两微一端”等方式，对脱贫攻坚一线涌现出的先进典型进行广泛宣传报道。

“全面推进乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室‘五小’建设，落实好津补贴、周转房等政策，为脱贫攻坚一线干部营造良好生活环境。 ”对从省经济信息中心下派到宿松县陈汉乡白鹤村担任扶贫工作队长的孙明来说，《办法》中明确要加强的各类保障措施，让他心里感觉暖暖的。 “到农村工作，最开始就是各种生活上的不适应。 ”他认为，解决一线干部的生活问题，是让他们能全身心投入扶贫工作的基础条件。

不仅如此，安徽省还将统筹安排脱贫攻坚一线干部休假，分级建立健康档案，为脱贫攻坚一线干部购买人身意外伤害保险，每年至少组织一次健康体检。为基层减负，把脱贫攻坚一线干部从一些无谓的事务中解脱出来。完善考核评价体系，防止多头考核、层层考核、搭车考核，给脱贫攻坚一线干部留出更多为民办事时间。

此外，《办法》规定，安徽省对脱贫攻坚一线干部因公牺牲和病故的，将按照国家现行政策规定，发给其遗属一次性抚恤金，符合规定条件的，按程序评定为烈士。对脱贫攻坚一线村干部因公殉职的，参照相关办法及标准给予一次性抚恤。对在工作期间发生意外伤害的，予以评残和抚恤；符合规定条件认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。对脱贫攻坚一线村干部在工作期间发生意外伤害的，参照相关政策予以救助。

对因公牺牲、殉职、病故的脱贫攻坚一线干部家庭，《办法》要求各地要逐户逐人建档立卡，掌握其父母和配偶、子女的经济来源及养老就医、入学就业等情况，明确专人联系，定期跟踪走访，帮助解决实际困难。

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