萧县加强医疗卫生人才队伍建设

本报讯 萧县不断拓宽医疗卫生人才引进渠道，努力改善医疗环境，积极开展引进、培养、增编工作，为全县医疗卫生事业提供人才保障。

搭建平台，强化人才引进。通过制定《萧县卫生健康人才和专科建设2018-2025规划》确定人才队伍建设规划和引进、培养激励措施。2018年以来萧县引进、培养正高职称学科带头人1人，副高职称22人，引进硕士研究生1人，新增全科医师55名、儿科医师8名、妇产科医师28名、精神科医师5名、中医师32名，新增护士608名。今年计划通过公开招聘专业技术人员125人，目前招聘工作正在按程序推进中。

积极推进学习培训，强化人才培养。选派技术骨干到上级医院进修深造。强化继续教育，加大全科医师等短缺专业的转岗培训。2018年度全县共选派近百人次到国家、省、市级医院进修学习。同时，实行县带乡、乡带村的人才带训模式。

积极推进编制周转池制度，着力稳定人才。根据安徽省深化医药卫生体制综合改革工作的部署，县人民医院、县中医院于2018年7月启动人员编制周转池的核定工作，组织相关人员认真排查在编人员以及社会化用人的人事信息，确定了两家医院的周转池编制规模以及社会化用人控制员额，根据省编办《关于萧县人民医院编制周转池制度试点工作实施方案的批复》，明确规定了该院的自建池、周转池编制规模以及社会化用人的控制员额。

积极推进薪酬制度改革，着力留用人才。及时解决引进人才生活、工作等方面实际问题，同时安排医疗骨干做好传帮带工作，让引进人才能及时进入角色，发挥作用。同时，学习借鉴外地先进的医院绩效考核管理办法，在公立医院内部建立与岗位职责、技术水平、风险程度、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和绩效考核体系，逐步提高医务人员收入。（张学访 苏力 郝丽娜）

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