今年开发公益性岗位430个

本报讯  今年以来，萧县积极推动实施就业扶持民生工程，在全县开发公益性岗位430个，完成目标任务的100%，提前完成年度开发目标任务。

规范开发流程。按照省人社厅部署，公益性岗位开发认定申请、公益性岗位补贴申请列入第一批“最多跑一次”事项清单，制定《萧县2018年就业扶持工程实施办法》，规范开发流程，实行统一管理。出台《萧县就业扶持民生工程资金管理办法》，规范用人单位公益性岗位工资发放形式，维护就业困难群体合法权益。

加强岗位管理。严格规定公益性岗位就业人员的管理制度和考核办法，确定工作职责和工作时间，通过定期核查，完善对安置就业困难人员的管理，保障岗位补贴和社保补贴发放到位。坚持摸底建档、信息发布、岗位对接、政策宣传同步进行，动态掌握公益性岗位人员增减变动及岗位补贴资金发放情况，抓好督导考核，严格日常管理。厘清底数，组织调查萧县辖区就业困难人员情况，以备后期根据这些个人的就业经历、培训项目、求职愿望等数据和岗位信息对比，实现“精准匹配”。同时根据岗位需求，鼓励引导就业援助对象参加就业技能培训，以满足岗位要求，就工资待遇、工作环境、劳动保护等方面，帮助单位和就业援助对象加以协调，确保就业援助对象托底安置。

提升服务质量。对县区及用人单位从事公益性岗位管理人员进行岗位培训，切实提高公益性岗位管理人员业务水平。在实现岗位开发、人岗对接后，一方面主动与用人单位联系，对进岗人员进行动态跟踪服务。另一方面，通过电话回访等社情反映渠道，深入了解在岗人员的真实想法，以及他们对公益性岗位的意见和建议，对不足之处认真改进，用实际行动实现就业扶持民生工程提质增效，使之真正惠及民生。 （王敏  乔晓冬）

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