点燃“人才引擎”助力脱贫攻坚

本报讯 今年以来，萧县紧紧围绕“推进‘四创萧县’建设”这一主题，深入实施“人才强县”战略，不断突破识人用人思维惯性，持续创新工作举措，构建起科学选人用人机制，为脱贫攻坚提供有力支撑。

激活现有人才存量。坚持德才兼备，以德为先的用人导向，严格落实“凡提四必”要求，择优比选提名科级职务任职资格人选13名，并安排到脱贫攻坚、重点项目建设、园区建设、招商引资和信访维稳一线进行工作历练，让年轻干部在基层中快速成长。同时，也进一步优化了乡镇领导班子结构。

扩充储备人才增量。为进一步拓宽选人用人视野，加强优秀年轻党政干部人才储备，优化干部队伍结构，切实提升干部队伍素质和专业化水平，该县面向全社会招聘党政储备人才20名。同时，根据人岗相适原则，安排到专业部门、重点平台、重点项目一线，挂职工作，并安排“导师帮带”，实行重点跟踪培养，为优秀年轻干部提供了锻炼成长平台。

挖掘本土人才变量。根据《中共萧县县委办公室关于2018年选拔优秀村党组织书记挂任乡镇党政副职和选聘为乡镇事业编制人员的通知》要求，优中选优确定6名村党组织书记，挂任乡镇党政副职，配合乡镇开展工作，助力乡村振兴，更好地服务基层、服务百姓。（王敏 李海杜）

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