“三大制度”激发乡土人才创业热情

本报讯 今年以来，萧县完善创业优惠制度，建立激励关怀制度，健全联系帮扶制度，激发农村乡土人才干事创业热情，为脱贫攻坚和乡村振兴汇聚发展动能。

完善创业优惠制度。坚持扶优扶强，积极培育壮大乡土人才产业，鼓励兴办“扶贫型、开发型、示范型、创新型、服务型”基地，并给予税收优惠，拓宽发展空间。同时，在政策、项目、资金、信息等方面向农村乡土人才倾斜，激励“土专家”、“田秀才”积极培育“绿色”食品品牌，建立“无公害”基地和农业产业化基地。

建立激励关怀制度。贯彻落实《关于加强农村人才队伍建设的意见》等系列政策性文件，把乡土人才队伍建设纳入县乡两级人才发展总体规划，分层分类建立乡土人才信息台账，成立乡土人才信息库。探索建立乡土人才评价激励机制，组织开展拔尖乡土人才评选活动，每年评选出10个“优秀创业创新团队”和100名“十佳优秀乡村实用人才”，为乡土人才脱颖而出开辟一条“绿色通道”，同时给予一定物质奖励。

健全联系帮扶制度。建立领导干部联系人才制度，县级领导每人联系一个乡镇，乡镇领导每人联系一个村，结对共建单位联系一个帮扶点，“集体经济专家服务团”成员每人联系一个示范基地，定期联系走访，深入田间地头，掌握了解其基本情况，在科研技术、成果转化及人才政策等方面，帮助谋思路、出点子、找项目。目前，专家库人才与180余名乡土人才结成帮扶对子，全县建立80个实用技术示范培训基地。（张驰 李伟）

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