萧县提升“四力”锤炼合格组工干部

本报讯今年以来，萧县以“迎接党的十九大，做合格组工干部”主题教育实践活动为契机，结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育，从提升“学习力、创新力、执行力、综合能力”四方面着手，锤炼新时期合格组工干部，建设模范部门和过硬队伍，服务全县发展大局。

提升学习力。采取灵活多样形式，全面提升组工干部学习力。开展每周三例会学习，及时传达学习上级党委和组织部门新部署、新要求；组织组工干部到红色教育基地开展党性教育，重温入党誓词，缅怀革命先烈；组织学习廖俊波等同志先进事迹，集中观看中组部部史专题片《使命》，引导组工干部深刻认识肩负的历史使命和重大责任；同时围绕“做合格组工干部5条具体标准”开展专题研讨学习，深化思想认识，提高党性修养。

提升创新力。举办“组工干部大讲堂”活动，要求每位组工干部结合组织工作新政策、新精神、新要求和股室业务，创新专题，在部机关例会上进行讲学；针对年轻组工干部开展“我是主持人”活动，要求年轻组工干部轮流主持例会，着力培养善说、会学、肯干的复合型组工干部；开展“五个一”（每周参加一次集中学习，每月阅读一本好书，每季度听取一次讲座，每季度评选一次效能之星，年底撰写一篇调研报告）、“三讲三学”（讲业务、讲感受、讲体会，学业务、学经验、学闯劲）等活动，着力提升组工干部的创新力，争做组织工作的“业务通”、“活字典”。

提升执行力。建立健全重大事项报告、请销假、工作信息报送、联系乡镇和单位工作指导等规章制度；认真落实各项考核制度，把组织部门作风建设纳入组工干部年度工作目标管理考核和积分制管理范围，作为评价工作实绩的重要内容，着力提升组工干部执行力；实行“周上报、月汇报、半年总结”工作法，从工作数量、质量、成效上从严考察干部，要求组工干部每周五将本周所做工作以清单形式上报，各科室每月工作总结和下月工作计划以PPT形式开专题会议汇报，每半年将部内各项工作梳理汇总，纵横比较，查找不足，激发组工干部进取意识和责任意识，形成务实高效的工作作风，树立组工干部的先锋形象。

提升综合能力。有计划地选派组工干部，到贫困村、信访部门等岗位培养锻炼；开展“走进基层、锤炼自我”活动，要求组工干部每月到乡镇调研指导2次，每月调研指导2个以上村级党建工作，全年为镇村办实事不少于2-3件；建立并实行部机关党员联系群众制度，每个组工干部联系一个乡镇，主要负责党建工作的指导和帮扶，强化基层服务；同时注重在扶贫一线锻炼组工干部，部机关领导帮扶贫困户10户、股室长帮扶5户、一般人员帮扶3户，持续用力抓好***帮扶工作，着力提升组工干部综合能力。

（张驰程诚）

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