“引、育、用”让乡土人才“破土”成长

本报讯  今年以来，萧县建立健全农村实用人才引进、培养、使用机制，念好“引、育、用”三字诀，不断加强农村实用人才队伍建设，为推动精准脱贫提供了强有力的人才支撑。

着眼于“引”，促进紧缺人才回流。对全县农村实用人才进行调查摸底，按照专业特长、技能职称等分类登记，实行开放式动态管理，做到村有名册、镇有台账、县有信息库，目前入库人才12600多人。根据产业发展和生产实际，坚持缺什么引什么，打破身份、学历限制，特别是对有技术、有资金的人才，采取一事一议，量身定制优惠政策和服务事项，吸引人才回乡创业。

立足于“育”，壮大实用人才队伍。围绕人才服务发展的总体思路，选派100多名农业、畜牧、林果类专家，深入全县23个乡镇，256个行政村，通过“以师带徒”的形式，每名专家每年培养1-3户人才示范典型。通过建立热线电话、发放服务联系咨询卡、“面对面”、“手把手”的技术指导和服务，目前，全县117名拔尖人才带动种养殖户5000余户，为农户提供技术信息帮扶1300人次。

突出于“用”，激励人才发挥作用。整合涉农部门专家、技术员、农村致富能人等各类人才资源，依托各乡镇农业技术推广站设立固定的乡土人才基地，公开乡土人才联系方式、承诺事项，方便服务群众。对贡献大、思想素质高，符合入党条件的优秀实用人才推荐培养吸收到党员队伍中，纳入村级后备干部序列。  （张良）

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